2018年即将过去了，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。在全国31省份中，仍有包括浙江、广东、江苏、重庆、湖南等在内的9省份未公布2018年企业工资指导线。值得注意的是，在这些还未公布数据的地区，部分省份仍未公布2017年的企业工资指导线，黑龙江、重庆等地已多年缺位。

什么是企业工资指导线

企业工资指导线制度是是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是企业开展工资集体协商的基本依据。其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

河南以12%居于首位

从各地区已公布的2018年企业工资指导线情况来看，截至目前，22个省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。

值得注意的是，在已公布企业工资指导线的22省份中，只有内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。

工资指导线下降会使工资减少吗？

有地方人社部门相关负责人表示，企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

企业工资指导线已公布，工资为何还没涨？

大家可能感到疑惑：“既然工资指导线已经公布了，为什么薪水还没涨呢？”

关于企业工资指导线需要明确的是，虽然指导线已公布，但职工工资并不是“非涨不可”。

据悉，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。因此，指导线不能强制要求企业涨工资。但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。是根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。