面试时，最不想看到的，就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出，可能是你自作聪明，也可能是大脑一时短路。但这五句话，是无论如何不该说的。

今天的目的很简单，希望你看完这篇文章后能够在面试中避开这些坑。

第一句—— 「对不起，我迟到了」

我们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到!即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。

解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：「如果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？」

如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说「对不起，我迟到了」。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间。既然我已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的「过失」。

第二句——「请问面试大概需要多久呢？」

这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事，如果你显得非常赶时间，貌似还有更重要的事情等著你去做，那麽面试官会如你所愿，早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利，可能会谈得更为详细，时间会更长，因此前去面试一定要预留好充足的时间

第三句——「我是想来积累经验的」

虽然谦虚的态度值得肯定，但需要明确的是，公司不是学校，雇佣员工是希望他能为公司发光发热的同时证明你的价值;此外你的学习和锻炼很有可能降低团队的工作效率。

职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学，殊不知这句话未必有效，有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度，从学习能力、接受新事物的速度方面入手，才能比较准确得博得同事和领导的好感。你可以说「我的学习能力很强」，但绝对不能说「我是来学习的」。

第四句——「我以前的公司是真的不靠谱」

在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁地说起前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么，那么正在面试你的HR会禁不住想：这人从不在自己身上找原因，太不靠谱了。

当然如果HR 问起你以前公司怎么样的情况下，记得客观中肯地说起公司的优劣势。

第五句—— 「我没什么职业规划。」

当问到继这个职位之后，你的职业规划或者职业目标是什么？偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期，如果你仅是想获得一份工作，面试官为什么要在乎你呢？

对于面试官这个问题，一定要回答有!而且为了增加自己的面试成功率，职业规划最好与面试岗位的未来发展方向相关。

第六句——「给我一个舞台,还你一份精彩」

总有一些求职者，为了面试可以成功，提前做了很多准备。准备一些听起来很激励实际却大空虚的话语。

我们要避免空泛套话，而最好方法就是与职位内容相结合，举一两件具体体现成绩的事例。比如，做自我介绍时，可以选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。最好有数字举例的事件，并且表述时有所停顿。比如在「我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动」之后的停顿可能会引导面试官去问「那是什么样的活动呢？」，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

第七句—— 「我善于和人打交道，有团队精神。」

避免落入俗套，不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊，没创意，也记不住你。

你能想象你的面试官听到过多少遍「人缘好的人」和「有团队精神的人」吗？这些「优点」已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工作最基本的资格。

如果想给面试官留下深刻的印象，那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以，你不仅仅是一个「有团队精神的人」，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，同时，你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功的，以证实你确实有那样的能力。

第八句——「我的缺点就是我工作过分努力太投入/太执著。」

面试官们是很喜欢问这个问题——「说说你最大的缺点是什么」你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你「把缺点转换成优点来说」，这是一个坏建议。

千万不要照抄网络上的那些标准回答，比方说「我的弱点是对工作太投入/太执著」、「我是完美主义者」等等，这种答案一说出来就知道是假的，没诚意的，即使前面表现再好，也会立刻遭大扣分，所以建议求职者出发面试前先好好反省一下自己的真实弱点，选一个不会与自己所应聘的工作相衝突的来当答案，谦逊坦白，以及努力在克服改进的态度会让你的面试锦上添花。(不过一定要润色一下哦，把自己说得太恶劣，别人不嫌弃都难啊。)

比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。

第九句——「我不太想谈这件事」

除非面试官问的问题非常隐私，或者是违法的，让你非常尴尬，否则不应该回绝别人的问题，应该这样会让面试官觉得你有什麽隐藏著不愿意说实话，或者是你没准备好，根本不懂该怎麽回答。

第十句——「我什么都能做」

在询问求职者「你会做什么工作」时，很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句 「其实我什么都能做」。你以为你是万精油，哪里需要抹哪里!

面试官询问「你会做什么工作」主要目的是想要了解求职者的专业技能，考察其是否适合所应聘的职位。如果求职者在面试时回答「我什么都能做」，面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位，与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻，什么都会也就代表了什么都不精。因此，求职者在回答这类问题的时候，一定要有针对性，切不可泛泛而谈。

第十一句——「我真的很需要这份工作」

某个人对你来说已经是可有可无，但对方却死缠烂打说很需要你，求你不要分手，你会同意继续一起吗?其实应聘工作也是一样的道理，你可以显得很积极，很热衷于这份工作，但不要给人一种在乞讨的感觉，这会让面试官认为你无能软弱，怀疑是不是别的公司都不肯要你。请记住，事业和工作是不一样的，公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业，有归宿感，而非只是一个维持生计的地方。

第十二句——「我手上还有几份offer」

面试快结束了，进入谈薪阶段，突然说手头有几份offer，这不是威胁不是得瑟是什么？你很优秀，本公司庙小，请移尊他处。

如果担心没有offer会让面试官觉得你不抢手，可以说有一个offer，但是这个职位最好是跨度比较远的。并且可以解释不怎么热衷于已拿到offer的行业，所以决定不去，心里只想进正在面的这个。当然前提是你很钟意当下面试的公司。

第十三句——「面试过程中我有什么做得不好的地方吗？」

首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。

很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。

最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？

第十四句——「我没有任何问题。」

面试到最后，你的面试官会问你：「你要问我什么问题吗？」记住，你的回答永远得是：「是的，我有问题。」事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。薪酬、加班等问题，不建议上来就问，最终HR面的时候可以问。

像这样提问，表现你是一个非常上进的人：

这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈，赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？团队成员有多少人？大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些？

即便你在面试的整个过程中，都在问问题，你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在，所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。