你必须选择跳槽，但是当另一个面试官问你问题时，你当然不想说，但是没有办法，或者说什么。

1。低收入不费力气

这样的跳槽会让雇主误解你的个人得失。他们不努力工作，个人利益比理想抱负更严重。在用户眼里，这样的人只能暂时受雇，不能任重道远，更不要说合作创业。

此外，如果你为了高收入而跳槽，雇主会担心如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地再次换工作。一旦这个想法建立起来，你的价值就会大大降低。即使你有优秀的人才，也很难被录用。

2。复杂关系

这个问题基本上是禁区。人际关系问题是一个难题。所谓的“你永远不会不公平，但你不能玩”。让每个人都说你好是不可能的，领导承认你，但人群可能有你的意见;客户接受你，但同事可能不会认为你太傲慢，孤立你;你坚持自己的想法，OT。她认为你是“轴心”，你很随和，别人认为你不知道，所以很难，但其他人都很难。你应该展示你处理人际关系和团队合作的能力。任何企业都存在人际关系问题。如果你把它当成一个理由，面试官会担心你为人做事的能力，害怕向公司招聘“问题人物”，所以不要提。

三。工作压力太大

每个人都想找一份薪水高、离家近、工作轻松、没有加班的工作，但哪里能找到这么好的工作呢?工作就是做事，没有压力是不可能的，如果你因为压力离开而提出，HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有单位愿意接受一份从容不迫的空余工作。

4。与老板无关

在社会中，你和各种各样的人打交道，什么样的老板很可能会遇到这种情况。如果你批评你的老板，那就意味着你不适合你的工作，不把自己放在合适的位置。

毫无疑问，你应该使自己适应你的老板，而不是要求你的老板适应你。另外，在常规业务中，你会接触到各种各样的客户或关系单位，对于企业来说，他们是“上帝”，如果你不处理与老板的关系，你就不能与“上帝”更友好。