在求职路上，求职者们总会得到各种各样的面试通知，这其中自然是良莠不齐，按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、增广见闻。
对于这话的后半段，我基本是赞同的，可以在面试谈崩的时候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、确确实实、发自内心的抱着这样的心态去参加面试，我觉得这很棒，而你一定是个牛人。
然而并不是每个求职者都有这份闲情逸致的，多数求职者是为了解决生活问题、个人发展问题来找工作的，对于他们来说找工作绝不是参加聚会派对、游山玩水那般，他们要生存要发展要自立，怀着这样的目的才来公司参加面试。
理论上，应该珍惜每次机会，然而根据当前残酷的现实，对于“珍惜每个机会”我非常不敢苟同，原因如下：
1 如上所述，求职者是为了首先解决生存问题，自然会非常看重每次面试机会。
2 日益增大的求职成本，包括经济成本、时间成本、心理成本。
3 并不是每次面试都是善意的，有的是陷阱，有的是毒药，有的是不怀好意的借脑，有的是如儿戏般过场，有的像相亲大会。
4 一次恶意的面试给你的心灵打击绝不是给几颗糖就能弥补的——你满怀诚意却频频被泼冷水；你一腔热血，结果发现对方是吸血虫；就像你救了只中山狼，它却反过来咬伤你、咬残你，这种伤痕是一辈子刻在心窝里的，这些造成的心灵创伤是无法弥补的。
有鉴于此，我就用我的面试公司的经验来总结一下吧。
分阶段来看：
第一阶段：投递简历阶段——果断拒投
1 那些同时招聘n个岗位的公司，基本放弃吧，不是诚心要人的——现在的公司能不亏钱就是经营有方了，更别说“蓬勃发展”了，哪来那么多“蓬勃发展”的公司？中国经济环境最好的时候，每天诞生240家企业，每天倒闭160家，更不用说经济环境恶化的当下了。
2 那些一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，放弃吧，估计是hr闲着没事瞎鼓捣出的职位，她们会给你来个所谓“电面”冒充专业人士，之后再无半点消息——我就碰到一个职位，1年前找我“电面”，现在又找我“电面”，敢情你是拿我当锻炼口语的工具呢。。。。。。
3 公司简介过于浮夸：用n个段落夸夸其谈“企业文化、公司前景一片光明”之类的东西——求职者也要想：既然你们公司那么神，咋还有人跑掉呢？
4 公司简介中没有hr联系方式
5 公司简介中出现“如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访”字样的，说明这家公司连《劳动法》都没读过，而且霸王作风明显，公司以自我为中心，内部管理十有八九也是家长制；如果你被录取了，在这样的公司，你是否能受得了这样的企业文化？
6 招聘广告信息前后矛盾的：如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”，说明这家公司发布这个广告绝对是抱着一种随意敷衍的心态来的。
第二阶段：收到电话通知面试
这时千万别太开心，有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的：
1 上手问你“有没有找到工作的”
2 对方态度轻佻傲慢的
3 你多问几句，对方立即不耐烦
4 一上来就直接问你“为什么离职”的
5 言谈中流露出对你工作经历的丝毫不满意，并问你一些诸如“你有没有觉得你的简历不太好看啊”、“你的工作内容听起来相当简单啊、你能不能再说详细一点啊”之类的问题——如果hr仅仅以简历“好不好看”作为评价标准，说明第一该hr不会分析、不动脑子；第二该hr自身有情绪化倾向。至于后一个问题，我想这不是hr该问的东西，作为一个不懂具体业务的hr，你只需大致对简历经历做个确认了解就可以了，没必要详细追问，这不是你该干的活儿，这是部门负责人的事情，不要越俎代庖了。
在这一阶段，如果hr要求电话面试，并向你征询意见时，可以说“自己现在有事不方便，能否另外安排时间？”第一为自己争取时间；第二也是在确认对方是否是按照简历来联系人，而不是随机联系——现在有的hr干得像电话销售一样，只要有姓名、手机号就会打个电话，也不管此人是死是活，反正这帮人手上肯定一堆联系方式，打电话随便挑几个就成。
第三阶段：邮件通知面试
你千万别感到对方很正规，对你充满了柔情蜜意
确实，一般的正规做法倒真是：电话通知完毕后，再用正式邮件通知
不过我国公司山寨能力一向强悍，很多公司把这套东西都学会了，以为“不正规的公司”通过“发封邮件通知人来面试”就可以变成“正规公司”了。。。。。。但也仅仅是东施效颦——这些公司把因果都搞反了。。。。。。不过这也无意中给求职者们筛选公司留下了更多的线索：
1 收件人n多——这个手段非常拙劣，求职者一看就知道是随便通知人来面试的破烂公司。
2 收件人是空白，也就是说对方以bcc形式发送邮件——此种行为无异于“此地无银三百两”，所造成的恶劣影响同第一条。
3 抬头里面没有你姓名，仅仅有“您好”俩字，且面试时间上写的是“如我们之前约定的时间”，那么基本可以肯定这是一份被无数人用烂掉的模板——而且连“面试时间”和“姓名”都懒得做改动，可见对方hr真的是懒得长蛆了，再结合1、2条，果断拒之。
4 就算抬头有你姓名，你也别乐呵，你可能碰到一个稍微勤快点的hr；当然不排除有人特别赞赏你、特别需要你的情况，这种概率就和你在大街上走被一个大饼砸中的概率差不多。
5 邮件内容80%是在宣传自己企业——吹嘘自己有多nb多强悍多么“伟大光荣正确”，有的小私企的面试通知邮件写得就像大型正规外企的企划案一样，满目望去都是介绍企业多么多么好的。这种邮件很具有迷惑性，我就碰到过一家，你没去实地参观过，你肯定会以为这是一家上档次的正规外企，可到了实地一看：郊区，5层楼，无电梯，周围不是公路就是农田。。。。。。
至此，你可以做一个简单的判断：对方hr有没有先把你的简历给用人部门负责人看过，对方的用人部门主管究竟有没有先看过你的简历再通知你面试，要是没有，多半是没有结果的，就算去面试也一样没结果。
咱们虽然身处一个信息大爆炸的时代，乍一看，信息确实很多，然而有效信息、真实信息都很少——打个比方，在一个小池塘中，有四条鱼，两条雄的，两条雌的，它们两两配对的概率为P1；在碧波万里的大海中，有1000条雄鱼，1000条雌鱼，它们俩俩配对的概率为P2。最后的结果，P1要远远大于P2，大得多，因为在大海中，大家都以为机会很多，所以就都不当回事，而在池塘中，互相都仅有这么几个机会。
所以，不管是招聘方还是应聘方，其实都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少，等你公司快挂掉了，你就到了为你的盲目自信付出代价的时候了；应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把，处处有空缺、到处有机会，事实上现在的招聘网站中，有效信息如果占1/100就该烧高香了。
由此也额外得出来一个结论：大城市未必机会多，小城市未必机会少，关键要看“两两配对”的概率，而这一概率在小城市会大得多——家住在小城市的朋友，可以选择在小城市发展，挤破头皮都跑到大城市的结果就是：大家要么一齐没饭吃，要么一齐吃资本家的“馊饭”。。。。。。最后就是“多输”的局面——直接造成大城市工资水平整体大幅下降，你本人也逃不掉，真正的“有难同当”。况且大城市工资不一定高到哪里去，就算高，物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱，两相抵消，等于白去。
