当你已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象？那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。

杨经理对自己的新助理李娟欣赏有加，由于李娟事事都为经理考虑，其他同事的利益受到了一些损害，引起了其他下属的不满。有一天，大老板把杨经理叫去，问他是不是对新助理非常重用。杨经理承认且夸奖了李娟一番，没想到大老板却说传言果然没错，李娟和经理走得很近，居然把杨经理哄得服服帖帖，因此要求杨经理以后对待李娟的事情要秉公处理，不能徇私。

杨经理有苦难言，小助理做得明明非常好，难道要自己昧着良心才算公平吗？没多久，李娟也从同事的风言风语中察觉到了这件事，于是故意找了些发票来公司报销。财务部一下就发现了问题，把证据拿给杨经理看，说李娟浑水摸鱼，想报销自己的交际费用。杨经理在例会上趁机说了这件事，不但狠狠地批评了李娟，还再三重申了报销制度，要大家不要因为想占小便宜而违反公司规定。

这件事让大家觉得长出一口气，觉得李娟的威风被杀了不少。而更多的员工则觉得杨经理做事公平，并不包庇自己的亲信。这事情传到了老板耳朵里，老板也很满意，觉得杨经理是个知错能改的好下属。

看到这里，你大概能理解了，上司需要的不仅仅是你的工作业绩，也不仅仅是你要完全为他考虑，他还需要自己的上司、下属各方面的意见都保持平衡，避免矛盾的出现。那些是不是犯点小错误的下属只要依然无损工作，就并不能代表他对自己不忠心，反而会让上司有机会表现出自己公正无私的一面，甚至还有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美无缺的下属更让上司喜欢。

1.绝对不可能影响工作业绩

你可以犯错，但是不能为此影响了工作业绩，因为你的业绩会直接影响到上司的工作业绩，而在业绩上犯的错误只能徒增上司的烦恼，并且令他怀疑你的工作能力和工作态度。

2.不可以顶风作案

如果你所在的公司非常看重一件事，那么你可不要轻易去挑战这一点。比如说在一家非常讲究诚信的公司里，那么如果遇到了像李娟这样企图为自己报销发票的行为就可能直接导致被开除的严重后果。

3.千万不能为上司招惹麻烦

错误的惩罚最好只由你一个人承受，如果因为你的错误导致上司的焦头烂额，那么不用怀疑，你在他心中的价值就会降低了。

4.判断自己适不适合用

 最后的最后，犯点小错误这个技巧是给那些老板心目中的完美员工使用的，如果你远没有达到这个层次，那就不是慎用此法的问题了，而是绝对不能用！