DB总部的装修项目完工后，杜拉拉硬着头皮来找李斯特：除了把自己的成绩摆在李斯特面前，她还大着胆子说自己能胜任"行政经理"这个职位。

很显然，拉拉是在"邀功请赏"，这让李斯特很不舒服。李斯特当时的心情跟所有的老板一样，他们希望先稳住员工，并且维持现状。他圆滑地闪过了杜拉拉的"围追堵截"，就是不理给拉拉要求升职这个茬儿，那意思就是不给她经理当。

自己为公司忙活了好几个月，却从上司口中得知升职无望，杜拉拉先是气结，接着是咽口唾沫,最后收敛心神，问道："我的工资能否有一个调整？"

一计不生又生二计。不答应给升职，总得给加薪吧！其实拉拉的要求很合理，可是这李老头儿还是不答应：升职？没你的位置；加薪？你的薪水已经够高了（意思是你现在也就值这么多钱）。

还好，拉拉没有跟李老头儿硬拼，她自己找了个台阶下，说就是想向老板了解情况，没别的意思。冲出写字楼，拉拉大喊："过河拆桥！"其实她心里喊得是："王八蛋！"

尽管杜拉拉委屈得像一块海绵，一挤就能流出一大摊水，但是她仍然不动声色，老老实实地工作，没有因为不升职和不加薪的事影响工作。接下来显得愧疚的反倒是李斯特。

很快，玫瑰走了，行政经理的职位空出来了，但杜拉拉升职的事儿仍然没戏。HR一直在紧锣密鼓地招人，招来了拉拉就彻底没戏了。拉拉开始暗地里找工作，但却在任何人面前都表现得风平浪静，工作仍然做得无可挑剔。

最后，杜拉拉直接去找何好德，大有一副不当上经理誓不罢休的架势。这次杜拉拉成功了，先是被升职，紧接着就是被加薪。

杜拉拉这个小女子能成功，并不是因为她有多么强的口才和沟通技巧，而是因为她踏实干活，明摆着的优异的工作成绩，让领导们心服口服，这不就是"高调做事、低调做人"的体现吗？

有人说"我努力工作不为了加薪"，那是扯淡，谁人不知，艺多不压身，钱多不扎手。

周末，刘咪找到自己的闺密天。她一张嘴就是发牢骚：比她小一届的学妹，第一份工作就挣到了比她加完薪水还多的工资。刘咪说自己的老板就是"刽子手"，工作安排得把人累死不说，工资也不给涨，职也不给升，倒不如及早找家更好的公司跳了，就算挣不到更多的钱，也能开阔一下视野。

闺密问她，最近在公司里表现怎么样？她说，还不是当一天和尚撞一天钟，没钱没权的工作，吃饱混天黑！

刘咪同学最需要补一堂职场修炼课：不管是加薪还是升职，都基于自己的工作表现--不管眼下*多*少，都得踏实干活。

有些人升职了，但薪水却没有涨，于是坐卧不宁。亲爱的你可别瞎着急，心急吃不了热豆腐。职位升上去了，涨薪水的日子还远吗？只要有了较高的职位，加薪自然也就水到渠成。但是有些人偏偏就猴急猴急的，前去质问老板，为什么高职位却拿着低薪水？老板给不出合理的答复，便开始消极怠工。其实，那也许是老板在试探你，看你是不是他手下得力的干将，看你是不是真心为公司的事业尽职尽责、努力打拼。如果此时你表现得太露骨，很有可能你以前所有的努力都将付之东流。升职了又怎样，只要老板脸儿一黑，随时都可能让你走人。

所以说，即使升职后没有给你加薪，也要老老实实地干活，踏踏实实地工作。如果你一气之下，拍拍屁股走人，那就太不理智了。

身在职场，谁不想被升职，被加薪？但总有个先后顺序。是想先升职，还是想先加薪？或者升职加薪一起来？假如你觉得自己有很强的管理才能，并且具备远见的卓识和善于合作、长于协调的能力。你应该最先求得升职。有些人天生就不是当领导的料儿，那么在职场中打拼时就应该先要求加薪，当然，这也包括一些规模不大的企业或者根本没有升职空间的技术型员工：升不升职没关系，重要的是能多挣点钱，这年头一切向"钱"看，有钱就是老大，担那些虚职作甚？费力又得罪人，倒不如拿着高薪，踏实干好自己的工作为妙！

杜拉拉告诉你

有人是先*头衔，后*薪水；有人是先*薪水，后*头衔。不管是先*哪一样儿，都离不开踏实工作。在老板面前耍宝，指望靠耍嘴皮子赢得青睐，那只是天真的想法。要变出让老板满意的东西--成绩，你才能"修成正果"！