(1)目的一定要明确。因为什么原因而辞职，一定要想清楚。是因为混不下去，还是有更好的单位在等着自己？如果有更好的单位在等着自己，一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？是为了获得更多的收入还是为了获得更为综合的发展？弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。

(2)找出“正当理由”说服上司放你走。如果以收入低或无用武之地为辞职理由，由于伤了上司的自尊心，可能会故意“卡”你。因而一定要找出一个“正当理由”让上司感到确实难以拒绝而他也办不到，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。

(3)不要以失败者的形象辞职。有的人因为犯了错误而觉得没有脸面再在这个单位呆下去，就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。人们会说：“这是在×单位无脸混下去了才来我们这里的。”这等于又给自己制造了一个非常不愉快的工作环境，比在原单位好不到哪里去。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。

(4)情非得已时可以自动离职。这是跳槽者尽量避免的方式。所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其最后被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。因此，在调动工作时，应尽量避免此种方式。

(5)与上司私交甚好时可采取停薪留职。停薪留职的含义是，经单位批准，在一定时期内停发工资，保留公职，却从事其他职业或自费上学、出国留学。停薪留职后从事其他职业的人员需按现行规定或所在单位与本人商定的协议，在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。