最近，收到不少粉丝的来信，都是对于面试求职的一些问题，从实习生到正职，文案、策划、运营，许多职位都有人来提问。

我们发现，很多人在面试时都没能很好地表现自己。甚至一些有着三年、五年工作经验的人，也会犯一些很低级的错误。

今天小编整理了一些面试时经常会遇到的问题及应对技巧，分享给大家。

一、说说你的自我介绍？

在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。

除了告知基本情况，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在时间控制上，以不超过3分钟为宜：第1分钟可谈谈学历等个人基本情况，第2分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。

二、你有什么兴趣爱好？

我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好？

我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座？

我喜欢玩手游，最擅长……

你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗？Too young too simple.

对于HR来说，从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。

表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的，除非你应聘的是互联网有关的行业。

正确的回答应该是根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。

如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动；

如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。

当然，这些都要建立在实话实说的基础上。