在有些人认为下属的管理不是严格的，可以让自己为老板的鱼是一个好老板，有的认为管理是严格的，推广平台透明的老板是个好老板。现在让我们来谈谈什么样的老板才是好老板。

1，能带给你成长

工作场所是一个你需要停下来升级的地方。一个能帮助你成长为著名教师的老板。他会给你自己的东西，无论是经验、技能、能力还是行业知识。一个好的老板可以帮助你在这个行业中获得成功，即使你跳的晚些。你的能力也在增长。

2。愿意教你

很多老板都不愿意长大自己的下属。他们害怕员工的成功，尤其是一些销售公司。强大的员工往往掌握大量的客户资源。如果这样的员工跳槽，公司将遭受巨大损失。很多老板不愿意帮助下属，或者因为老板是一个白手起家的人，没有团队意识，如果你和这样的老板在一起，就很难发展。

三。奖励下属

对很多老板来说，挣钱更难，因为下属为公司赚钱，但老板不把业绩与员工的能力挂钩。老板总是认为他的平台起着主导作用。事实上，所有的工作都是由员工推动的。如果没有员工从事商务谈判，就不会有利润。所以找到老板必须是老板，他会赚更多的钱，花更多的钱。

除了三个理想的老板之外，有两种老板是你不能做的。一个是对下属好的好老板，但他们的能力往往不够强，不能让那些有能力的员工与公司有归属感，但拥有这样的老板，但每天更好，但更好。能力并不总是增强的。

还有另一种老板会跟你说话，但不是你的钱。这个老板太小了。毕竟，职场上的工作人员都在努力赚钱，而不愿意付钱的老板就是马跑的典型例子，而不是试图喂马。

无论你是在工作多年的精英还是工作的新鲜，找到一个好的老板，熟悉工作的节奏，并对你自己的行业和你的能力有一个清晰的了解。