抱怨老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……有时，抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，从而使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。同时，口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个把自己头脑里装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更会使自己的发展道路越走越窄，导致自己最后一事无成，被迫离开公司。

看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们只是在日复一日的抱怨中渡过，随着岁月的增长，技能却没有丝毫长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈旦工作机会来之不易的今天。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，不管他们的学历是否很高，他们的能力是否能够满足基本的工作要求总是排在被解雇者名单的最前面。

魏强在一家商店工作已经7年了，但由于这家公司的老板“目光短浅”，他的工作能力并未得到赏识，他非常郁闷，但同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作？！”此时他正和一个同事抱怨着，有位顾客走到他面前，要求看看袜子。可他却旁无人，继续发牢骚，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是置之不理。最后，等他把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”那位顾客又问，袜子专柜在什么地方，魏强回答说：“这儿也不是咨询台，如果你想知道袜子专柜在哪，你去咨询台问。”

7年多来，这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升迁和加薪的机会。不久，公司裁员，他就被解雇了。失业后，魏强一改往日的“意气风发”，奔波在各个人才招聘会之间。可是，时下经济不景气，他已经找了几个月了却都没有找到满意的工作。

企业作为一个经济实体，以盈利为第一目的，为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也会吸收新的员工进来，这是每天都会有的一些常规的整顿工作。不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的工作制度一直在进行之中，不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都被摈弃于就业大门之外，唯有拥有一定的技能并且努力工作的人，才会被留下。

比尔·盖茨同样是个危机感很强的人。当微软利润超过20% 的时候，他强调利润可能会下降；当利润达到22%时，他还是说会下降；到了今天的水平，他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”，这正是危机意识的体现。

华为集团的总裁任正非曾说：“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来的，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史的规律。”

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会，“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时就业压力的增大，各行的在职人员倘若不称职，随时会有失业的可能。

要想不失业，唯一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，你才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。

试想我们不去努力工作、学习，试想我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们该如何就业、如何生存！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作，还要努力学习，努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。

努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。