写一份好的简历，就像写一篇好的文章一样，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：  

 一，简历的标题吸引HR选中你

 二，简历的内容吸引HR约见你

 针对这两步，我们分别来说。

 1.如何写出让HR眼前一亮的简历标题

 我们先来看看一些的失败简历标题的案例：

 《面试，张三》

 《不选我你会后悔的，来自李四的简历》

 《我的面试简历》

 《清华大学硕士前来应聘》

 这些简历错在哪里呢？首先你要了解HR的工作方式，当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。

 了解更多HR工作方式移步这里：了解HR的工作方式及正确的简历标题写法。

 看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息：你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发出了N份简历，最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历，问题出在你的简历标题上。

 能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人，在实际工作中，思考问题能有多全面。第一印象，往往从简历标题就开始了。

 HR会从成百上千份简历里面，筛选至100份左右的简历，进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

 2.如何写出为HR量身打造的简历内容

 简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。

 我们还是先看看失败简历的例子，有的童鞋会写成这样：

 1）介绍文字太？？嗦，无法让人产生看下去的欲望

 2）放上PS过的头像或者艺术照

 3）一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里

 注意，上文提到了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让他/她继续阅读下去。

 那么3-5秒的时间，应该注意哪些地方呢？

 第一简历结构化

 你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历复杂没关系，但是你要学会化简为繁，让你的简历结构化。

 主要的简历模块可以这几点，截图以面试互联网运营岗位为例：

 1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

 2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

 3>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关，一来可以证明你是个爱学习的好童鞋，二来也可以间接与面试岗位拉上关系。