一般春节后才是武汉人才市场的跳槽高峰期。但记者在上周末的几场招聘会上了解到，因对今年年终奖预期降低，不少在职人员选择在春节前跳槽以求尽早锁定好工作，这类不要年终奖的“裸跳族”增加两成多。

在武昌丁字桥的招聘会上，一家机电维修公司招聘销售人员，一个上午已经收了10多份简历。正在应聘的程先生称，虽然他个人今年已经完成了销售任务，但因其他多数业务员业绩较差，今年整体销售任务完不成已成事实，“老板已经放出风声，今年的年终奖可能只有去年的三分之一，所以我想，与其年后大家一起跳槽，不如趁现在先动手，也许机会更好”。

据了解，企业的年终奖一般都采取在春节前发双月薪或红包的形式，因此员工跳槽行为主要集中在每年3~4月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但受经济形势影响，今年很多企业尤其制造业库存巨大，导致明年的销售人员流动率将大幅提高，2013年度的跳槽风因此提前启动。

纳杰人才市场的中高端人才经理告诉记者，进入12月，公司人才库中的很多人都向他们提出了跳槽方面的咨询要求，尤其以销售、策划及工程人员居多，他们的目标以收入仍维持高位的外企和大型民营企业居多，数量较去年同期增加两成多。

统计显示，目前最为活跃的需求行业是金融、教育培训、生物制药和快速消费品等行业，尤其以销售类岗位居多，招聘人员对目前已走向人才市场的“裸跳人员”还是很欢迎的，认为这是低成本获得优秀人才的好机会。

武汉人力资源市场高级职业指导师李永洪认为，以往企业应对跳槽的主要手段是推迟发放年终奖，但这种“封堵”的办法即使留得住人也留不住心，尤其是在当前对年终奖预期普遍降低的背景下更是失灵，“一定要了解员工跳槽的根本原因并予以解决，该涨工资的涨，该降任务量的就要降，否则人才流失不说，还影响企业的后续发展”。