当心,你的勤奋正在毁掉你自己

当心,你的勤奋正在毁掉你自己_软件开发_游戏开发

 01

重新再看了一遍韩寒的电影《后会无期》,江河和浩汉走进了一片沙漠,茫茫戈壁,在他们快要绝望的时候,找到了一间小破房子,有水还有苹果。

外面风沙漫漫,他们安然于斯。

江河很兴奋:“你看,天无绝人之路。”

浩汉不以为然:“这句话没什么道理,不然哪来那么多走投无路之人。”

江河说:“我以前一直以为你是个乐观的人。”

浩汉说:“是吗?我对这个词的理解就是,你一事无成,还在那里傻乐。”

听到这句话,我仿佛被针刺了一下,猛然惊醒。

浩汉是什么人?用他自己的话:

“出海捕鱼四年,出租车司机开了三年,跑运输跑了两年,幼儿园保安干了一年。”

但是在外风雨闯荡10年,到最后,依然一无所有。

“10年,算有一辆车吧,可现在车也被偷了!”

闻者诸多辛酸。

很多人和浩汉一样,在外闯荡很久,但到头来,其实还是一事无成。

十年的风雨,十年的努力,都消散于无形,到最后只能被迫乐观:“其实就这么平平淡淡活着也挺好的。”

但其实,这种人生,最可悲。

“就怕你碌碌无为,却告诉自己平凡可贵。”

 02

职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄,在ABA公司工作12年,勤勤恳恳,兢兢业业,还是一个主管,连区域经理都不是,甚至还被公司肆无忌惮地发黄牌,手下的人走的走,跳的跳。

在一次华东大区经理竞选上,陈奇雄竞聘失败,找到领导哭诉:“我在ABA工作12年,没日没夜,天天加班,周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧,我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”

领导冷眼对他说:“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

不要以为“努力”是万金油,任何一家公司都不会为你的“努力”买单。

 03

我有一个朋友,很努力,大学考四六级的时候,天天背单词;期末考试的时候,每天背书看笔记;

工作去实习时,没有哪个晚上是12点之前回来的,没日没夜地熬夜。

可是她四六级没过,期末挂科,实习转正也失败了,现在在到处找工作。

她找我吐槽:“我明明努力了,明明花了大把时间,可是为什么还是一件事都做不成?”

在天涯上看到一个故事,一个职场新人发帖问:“为什么明明我很努力了,上司还是不满意。”

一位职场大咖在下面回复说:

“努力和有成果,无法划上等号。太多的人,忙忙碌碌,其实都没做出什么有成果的事情来。”

她是怎么努力的呢?

有一次上司给他一堆英文资料,让他翻译成中文。

结果这位职场新人吭哧吭哧忙了好几个通宵,终于把英文资料全部翻译成了中文,洋洋洒洒好几万字,扔给了上司的邮箱,另一个同事的做法是,翻译成中文之后,精简文章形成了一份不到千字的报告给上司。

她满心以为上司会夸赞她勤奋努力。

第二天,上司直接让她走人了。

“为什么?我这么努力!”她很不理解。

“因为你只有‘努力’,而没有‘能力’。你的‘努力’都放在做事上;而不是放在提升自己的‘能力’上。”上司给她回了一幅邮件。

一直觉得日剧《Legal High》里面有一句台词特别经典:

“越是工作做不好的无用之人,就越是会主张自己有多努力。”

 04

为什么你的努力无效?

为什么你明明每天都累死累活,还是得不到上司的赞许?

因为你的努力,都是低质量努力,甚至是伪努力。

麦肯锡咨询公司李一诺在《奴隶社会》有一篇文章,她觉得努力之所以无效,是因为你的努力是伪努力,或者说低质量努力,而绝大部分人的努力,其实都是伪努力。

伪努力一般看起来有以下几种现象:

看起来很努力


忙,绝对是这个时代的标签。时间管理、效率提升这些话题也总能成为热门话题。只要一提到谁不忙,大家总是表面羡慕,背地里偷偷鄙视。不忙的人是会被人看不起的。

特别是在二三十岁的年纪,你要是跟朋友说自己不忙,大家就会觉得这个人不努力、不上进。于是,身边出现了一类奇特的人:装忙族。

有一次和老板小秘聊天,说起这类人。因为跟着老板的工作时间,她总能发现公司里很多人都不知道的现象。

比如每天六点一下班,公司里的人会分成两批。一批急匆匆地收拾东西,拎着包往外走。另一批人原地不动地继续埋头工作,直到办公室的人都走得七七八八了,老板办公室里的灯也灭了,才会离开。

而通常,这两拨人很固定,有些人永远很闲,有些人永远很忙。

职场上,能者多劳,忙总是比不忙好。所以,她一直觉得那些加班到很晚的人里一定会有冉冉升起的下一任老板,所以对他们毕恭毕敬,即使不是份内的工作也经常帮他们做。

直到有一天,她帮长期加班的某个同事做事的时候才发现,那些明明可以不用加班的事,那个人一定要拖到很晚才慢悠悠地去做,害得她无缘无故地要加班到很晚。和一个喜欢装忙的人合作,真的很累。不仅拉低你的工作效率,浪费你的时间,还总让你质疑自己是不是不够勤快。

自我感动型努力


很多人经常努力到把自己都感动哭了,但还是没什么用。

我的一个朋友跟我说:

“我很多次从图书馆出来,看到漫天黑夜,看到空无一人的街道,我觉得自己这么努力,一定会成功的。”

事实上,四六级他考了4次,都没过。

《挪威的森林》里永泽对男主角说的:

“不要同情自己!同情自己是卑劣懦夫干的勾当。”

为什么你明明可以很早下班,却偏偏要拖到很晚;为什么你明明早点完成任务,却偏偏要延迟。

也许就是为了感动自己。

“哇,我每天都这么晚下班。”

但其实工作完成得没有一点长进。

自我感动型努力的背后,一般都是爱幻想的心灵和没有效率意识的工作认知。

不问结果的努力

受鸡汤文影响深的人经常会对自己说:“结果不重要,过程才是最重要的。”

上初高中课的时候,老师也会这么给你说:“结果不重要,过程才是最重要的。”

结果真的不重要吗?

天涯故事里那个女主角,熬夜几个通宵翻译出来的稿子,被领导扔到角落里,还被辞退。

没努力吗?努力了,但结果不是领导想要的,努力就是白费的。

机械的努力


《挪威的森林》永泽有一句话:“绝大部分人都只是在机械地劳动,但那不叫努力。”

驴和白龙马,两种动物,驴每天低着头拉磨,日复一日;白龙马一路向西,每天走一段路程。

最后,白龙马走了一趟西天回来,名扬天下。

而驴依旧在拉磨,转圈。

白龙马努力,驴不努力吗?

当然不是,白龙马在走路的时候,驴也在转圈。

他一样不曾休息,但到最后,碌碌无为。

这个故事的意义在于:机械式的努力,只是劳动,如果一个农民不想着改进自己的耕作方式,他的产量永远不会进步。

机械式的努力,只是一种肌肉的习惯性运动,这看起来是努力,其实是脑子的偷懒。

在《上位》这部电影中,樊娇凤问罗臻:“我要怎样,才能更上一步?”

罗臻告诉她:“你必须改变你的做事方式。”

怎么改变?

罗臻只给了一句话:“提升你的努力质量。”

蒂莫西《每周工作4小时》里说,世界上最富有、最成功的人和所有人一样,每天都拥有同样的24小时,每周都拥有同样的7天。

他们之所以杰出,是因为他们更聪明地工作,而不是更辛苦地工作。

 05

电视剧《北上广不相信眼泪》中潘云是销售部的销售主管,参与竞聘华东大区的经理,后来当得知销售部经理把华东大区经理的职位给了陈奇雄之后勃然大怒,追着经理后面发火,要知道,那个经理是上司,潘云是手下。

潘云非常生气:“你凭什么向董事会提名陈奇雄?”

经理:“就凭我觉得你不够格!”

潘云:“我哪里不够格?说好的是谁的销售额最高,就让谁上位,这一年我的销售额全都是部门最高的,你凭什么提名陈奇雄,而不提名我?”

经理:“你要觉得我有问题,你可以找公司申诉!”

潘云:“我当然要找公司申诉,我的销售业绩最漂亮,你如此私心,找更高领导申诉是我的权利。”

潘云语气豪爽,丝毫不应她是领导就畏惧,底气从何而来?正是从销售业绩而来!

潘云并非比陈奇雄多么努力,但她的销售业绩漂亮得多,也就是说,她的产出,给公司创造的价值更高,我们说很多人的努力其实不值钱,并非排斥努力,而是想说明,努力之后,一定要有产出,任何没有产出的努力都是白费的。

产出才是你的资本,努力从来不是。
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