刚刚入职的年轻人，往往非常在意自己在工作中的表现，希望尽快崭露头角，但是作为公司领导和老员工，都希望能磨一磨新人身上的锐气，让他们学会服从，能够脚踏实地，不要太浮躁。职场新人如果不能看透领导和同事的用意，或者性格过于敏感和孤僻，往往会把整个事情想得非常灰暗，给自己带来很大的烦恼和困扰，依莲就因为这些事情没有处理好而产生了厌职情绪。但是厌职并不能解决问题，反而会影响自己的职业发展。

其实，面对这些问题，新员工不必过度焦虑，主动从自己身上找原因，在做事之前先学会做人和与人相处，经过一段时间，你就会发现曾经横亘在你面前的那条看似不可逾越的人际鸿沟已经在不知不觉中躲到了你的身后。

学会做人，首先要学会尊重别人。老同事遇到新手大多希望对方低调、谦虚、尊重自己，这是一种很普遍的心态。那么不妨迎合他们的这种需要，尽可能地尊重他们。而且你对业务一点都不熟悉，多尊重老同事、谦虚地向他们请教也非常有利于自己的成长。只要你让对方感觉到你的诚恳和求知心切，除了特别阴险和凶恶的同事，一般的人都会给你一些指点和建议。

不断交流、主动沟通也很重要。在大家都不了解你的情况下，自然跟你说的话不多。你不要认为那就是故意冷落你，从此更加孤僻。你要主动寻找交流的机会，如果你把自己“裹”在壳里，别人说什么你都不感兴趣，也不愿意向别人透露你的信息，当然很难融入工作团队。所以，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。因为在人际沟通上讲究一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。

如果一旦发现关系比较紧张，像依莲那样感觉到同事有意为难自己，交流和沟通就更为必要了。你闷着不说话，只在心里郁闷，除了污染自己的情绪外，没有任何积极的意义。如果同事总是拿自己撒气，你完全可以心平气和地让他给你指出不足之处。

此外，在工作方面，如果你对业务还不熟悉，对自己所在的行业没有足够的了解，那么你最好多做事、少说话。如果工作中没有特别多的事情可以干，干些杂活也未尝不可。有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起，认为打水、扫地、擦桌子等都是勤杂工做的活，殊不知，这些小事往往能折射出一个人对工作的态度。新人只有扎扎实实坚持地做这些“小事”，才能让上级和同事看到你对待工作和环境的态度，这样才能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。只要工作慢慢进入状态，很多情绪上的问题就迎刃而解了。