前不久看到一个朋友转给我的一份简历，看完之后，除了记住了一个名字和籍贯，其他信息几乎空白，如果这是一大摞简历中的一个我会断然扔一边去。奈何朋友给过来了，于是又重新浏览了一下方才找出原因。

第一：排版乱。黑字有加粗的，有字号不一样的，还有红色的，甚至有斜体字，硕大的照片占据了A4纸的四分之一。

第二：措辞犀利。我只能这么形容，言辞中非常肯定及高调地否定了上家公司一个部门的人。

第三：不巧的是，我恰巧了解他提及的一家公司，刚好他并没有在里面从事过什么实质性工作。

第四：工作经历一年一个，和学习经历、参赛经历混杂到一起，我不知道拎什么来看。

当然，我并不针对人。而且看起来这一定是个工作稳定的人，那份很长的工作经历他没表达出来而已。试想，一个经常换工作的人一定不会交出这样一份简历，因为他深谙HR的心理。

同理，如果你想让你的简历在众多人中凸显出来，请注意一下几个原则：

第一：简历呈现清爽。排版布局一定要合理，没有人会拿着你简历仔细看的，混乱的版面只会减分，甚至PASS。

第二：言辞中肯。诚恳不谦卑，客观不高调。如果想表现自信而又怕表现不好，那宁可不表现，因为你的工作经历会说明一切的。

第三：实事求是。一定要相信，HR那群人一定有个圈子，除非你应聘的职位不那么重要，或者HR压根没想过要关注你，或许你可以通过面试。但实际工作这块试金石你怎么应付，搞不好落下个不诚信，可就上黑名单了。

第四：突出重点。这很重要。一定要有与应聘岗位相匹配的工作经历及技能优势。工作经历及岗位职责不能马虎。求职意向可以有，这一栏是表明需求职级的，比如主管、经理、总监等。没有人会考虑求职意向与工作经历完全不搭边的简历，比如财务从业者去申请结构设计的工作，除非老板是你亲爹。不过技能转相关的销售还是有可能的。

另外：一些企业的HR及老板会考虑其他，比如生肖、星座、血型、籍贯等，这个你没办法尽力，爹妈给的，除非要求，否则不写；出生年月还是要有的，和身份证一致。有文艺特长一定要写上，这是加分项。不过这些的作用都在满足上面四条之后才会体现。

以上，拙见。