1. “一见钟情”不可取

美国人力资源管理协会的最新调查数据显示，63%的用人决定都是在面试的前4分半钟做出的。但这种对学生速下定论的方法实在是冒险。

对于求职的学生来说，他们可是才初出茅庐。的确上大学也要费劲一番周折，但那时候在意的多是成绩单。如今他们掌握了专业方面的技术，并且也有一些相关经验，但还不知道该怎么展示肚子里的墨水。

这样的话，如果你单纯根据第一印象和一些人格测试就当机立断，不免会忽略求职者身上的一些品质，比如创造力、诚信、领导力、沟通合作能力等，而这些正是用人单位最应该在乎的。

尽量让求职学生敞开心扉，试着在把面试安排在一些非正式的场合，或者在正式面试前带学生简单参观一圈，缓解一些他们紧张的心情。或者可以挑选出一些表现出色的求职者，然后进行多样场景面试或者组织聚餐，让他们真正卸下防备。

2. “好聚好散”保形象

汽车制造商早就发现一个规律：如果消费着在很年轻时购买了品牌的车，他们品牌忠诚度往往会很高，日后为公司带来的盈利也会更多。用人单位招聘应届毕业生也是同样的道理。

对于学生求职者来讲，应聘可是他和用人企业第一次接触。如果你在招聘过程中没有表现出应有的尊重，比如在邮件中态度恶劣、不守时、面试中冷漠相待，这会毁掉该企业在这个年轻人心目中的形象，很多年都难再树立起来。企业因此的损失也不可估量。

3. “知根知底”才安心

就像是母亲常常告诫自己，在确定恋爱关系之前，约会可以多多益善。这样就可以在真正开始投入感情之前，先全方位的了解这位心上人。

现在看来，这个建议真是价值连城。有的人的确是看上去完美无暇，但真正相处起来效果却并不是很好。

用人单位也是这样，求职者的工作样本就可以很好的反映出真实能力。对工作样本进行评估，确实可以擦亮招聘官的双眼。总之，可以找到一种方式，让学生秀一下自己的一技之长，比如递交工作样本、展示做过的相关项目、在面试中完成一项任务等。

通常情况下如果采用这种方法，不少求职者的表现会让人刮目相看呢。