之前也有人问我：“现如今找工作拼的是什么，老总们在意什么”。学历？工作经验？这些只是硬性的，难道有了这些条件应聘就一定会成功吗？这的确是个问题。那么除了这些硬性条件，还有什么重要的因素呢，如何才能让自己在众多竞争者中脱颖而出、轻松找到满意的工作呢？

我总结了如下几点作为参考：

首先是形象，要整洁自然，落落大方。但这个形象，可不单单是衣着，有人面试的衣装准备的光鲜亮丽，但也许你连面试资格也很难获得，或者即便有了面试机会，负责人也寥寥几句把你给打发走，一句“等结果”实际上再也没什么结果了。

这个问题出在哪里呢？当然是你的简历！

衣着并不是你给负责人的第一印象，你自己的简历才是第一个、也是最直接的一个反映你综合素质的门面。如今已经是网络时代，再也不需要你自己带着一堆贴满照片的简历，满世界的跑公司投递了；但即便是网上投简历，仍然马虎不得。简历做的不到位，招聘人会认为你不够严谨、细致，不注重细节。那怎么样才能做好简历呢？到处漫天地找模板，或者为了某一栏该怎么写该突出什么绞尽脑汁？这样浪费时间不说，也未必保证写好，未必能真实有效的向招聘人呈现自己的优势与能力。所以这就需要有一个比较系统客观而又简洁便利的工具，帮你完成。就我来看的话，算的上是简历优化方面的好工具，既有让人眼前一亮的背景模板设计，也有分类的选项帮助你简化自己的固定信息介绍，而且也比较注重针对性的突出你的亮点优势，用它来设计自己的简历，应该可以增加不小的成功率。

其次是言语谈吐、说话的态度，要谦恭但不能过分卑逊，既要表现自己与人为善谦虚谨慎的一面，又要展露出对自己能力的自信，把自己定义为一个有能力又愿意吃苦愿意不断学习的人。

第三就是对薪酬的要求，在对自己所属行业行情有大致了解的基础上，适当降低一些，有时未必是坏事。因为谈薪水毕竟不是讨价还价的买东西，不是说先出个高价等对方招聘人来还价，这样势必将自己与招聘方对立起来，对自己是没好处的；相反，适当降低薪金要求，等于是待人以礼，以后只要自己工作努力出色，公司是没理由不提高自己待遇的。

第四、不要小瞧“打杂” 无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有两年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论心理还是行动，把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。

老前辈的心里话：不要小看这些杂事，其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一，而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。

总而言之，有了一份适合自己突出自己的简历作为能力展示标牌，加上多方面的提升自己的硬件条件与沟通能力，应聘从此不会再难！