随着80后步入中年时代，善于思考、眼界开阔的90后已成为求职的大军。90后独具的个性导致了他们求职观念和求职方式的改变，却也给企业的HR出了一个不大不小的难题。对于HR而言，想要找到个性化的90后，就要相对应的拿出这帮“孩子”感兴趣的招聘点。

HR创新招聘初阶段：让求职者充分展示自己

个性张扬的90后，在求职过程中有自己的想法也有自己的追求，更倾向于通过多样化的形式来展现自己以给企业留下良好的第一印象。因此，企业在招聘员工时可以采取更新颖的方式，比如用视频秀这种新媒体传播方式取代传统的纸质简历。这样做的目的，一方面可以让求职者充分的展示自己的魅力与个性，另一方面企业也可以通过视频画面的形式对于求职者的性格、技能等，有一个更全面更直观的了解。目前，在技术方面已不存在问题的情况下，能够实现视频秀是招聘双方都乐于尝试的。

梳理和改进招聘流程，提高招聘效率

对于90来说，具有个性的他们讨厌传统的束缚。相比传统的多次面试的流程，他们更倾向于一到两次的面试能解决所有问题。对于用人单位来说，特别是在企业需要招聘较多人员的情况下，用人部门每天都忙于面试，影响了该部门的正常运行，也会影响了其招人的积极性，因此为了提高效率，可以对现有的招聘面试流程进行改进。

想要招聘做的有效，HR必须理顺整个面试的流程。个人建议的做法是，某些专业性强的岗位，HR可先筛选出心目中合适的简历，先电话做个简单沟通，了解基本的信息后整理一并发给用人部门，待用人部门通过简历确定可以安排面试后，再邀约候选人来公司做进一步的面谈。这种做法节省了双方的时间，也使得邀约的质量更高。