这里列出了5个面试必问的问题。每一个问题后面都说明了你为什么必须询问以及希望听到或不希望听到的答复。

1、是什么原因使得公司需要招聘这个职位的人？

为什么必须问：这个问题的答案会让你知道这个职位是空缺出来的还是新设立的，这会让你知道公司是在发展还是保持稳定。问题的答案会帮助你理解影响到这个职位的生意状况和这个职位的工作环境。

你想听到什么：因为业务在增长，所以这是一个新职位。销量在上升或者他们启动了一个新项目，希望获益于你的专业技能。也可能这是一个已有的职位，你的前任由于在这个位置上所发展的技能而升迁至需要承担更大挑战和责任的新职位上了。

你不想听到什么：公司在进行一个新职位的试验或者在进入一个有风险的新市场，这会影响到你的工作稳定性。或者这个位置上的人因为和管理层的冲突（有关问题可能依然存在）而离职，或者本身这个职位的人员流动率就很高。

2. 您认为哪些是这份工作要取得成功所必需的关键技能？

为什么必须问：主持面试的人并不一定总是撰写职位描述的人。另外，业务的需要也总是变化的，写好的工作描述并不总是能与实际情况吻合。

如果你能发现面试官对于这个问题的独特观点，你就能针对性地予以回应从而获得他们实际的优先考虑。

你想听到什么：面试者正在寻找的特殊技能和资历。他们回答这个问题的方式能够显露出他们对这个问题究竟有多少考虑以及他们对这个职位与业务计划的关联性有多了解。回答得越细致，充分准备的你越能明确地强调你所具备的那些公司所正在寻找的才能。

你不想听到什么：模糊的回答看起来表达出他们不愿意揭示或者不能够明确这个职位要取得成功所需要的技能要求。或者，所给出的技能清单和你的才能以及你所期望的职业方向有差距。

3、入职后的头六个月我将会面对哪三项最大的挑战？

为什么必须问：这个问题本身会让面试官知道你重视这份工作并希望取得成功。知道这份工作即将面对的挑战会帮助你确定是否这是一份你能够而且希望有效完成的工作，不论是哪种情况都会帮助你成为一个有力的竞争者。

你想听到什么：积极而合理的挑战！你会有信心去迎接挑战。问题的答案也会让你确信你是具备所需要的技能还是需要必要的工具和支持来面对这些挑战。

你不想听到什么：来自于面试官的犹豫或模棱两可。这可能表明他们对这个职位缺乏了解或者不情愿说明一些令人不快的情况。另一种糟糕的迹象可能是这个职位的前任所长期没有解决的问题清单。你肯定不希望为不可能的挑战去承担责任。

4、在头六个月内出现哪些情况会让您确信雇佣了一个正确的人选？

为什么必须问：这个问题的答案会帮助你确定这个职位对于这家公司究竟有多重要，强化了解这个职位所要求的技能是否与你的情况匹配，并指示你能否在习惯新的工作场所后掌控工作的要求。

你想听到什么：能够让你有机会证明你的价值并帮助你走向长期职业目标的现实而短期的期望。除了那些能够将公司的使命转化为你自己的目标的因素外，可能还会提及具体的工作相关目标。最理想的是，你希望知道在你下一次找工作的时候将能够在你的简历上添上实实在在的成就。

你不想听到什么：远远超出一份新工作的头几个月所能达成成就的期望，或者更糟糕的是面试官不能正真地告诉你他们的期望是什么。

5、这个职位和老板（或者部门，或者公司）的目标有什么样的关联？

为什么必须问：答案将告诉你这是否在公司里是一个有助于达成财务目标、强化市场地位或提供有价值的支持的关键职位。

你想听到什么：这取决于你希望从工作中获得什么。如果你希望成为一个高度瞩目的关键人物，你很可能希望听到他们说这的确是一个能够直接影响公司底线且引起高级主管注意的关键职位。另一方面，你可能希望听到这是很多对公司的成功起到间接贡献的职位中的一个。

你不想听到什么：再一次，这取决于你正在寻找什么。每个人对于工作都有不同的目标，所以你不想听到的是和你的目标不一致的回答。

面试官希望并期待你能提出问题。这能显示你是对这个职业机会感兴趣，而不是仅仅有兴趣于这份薪水。