方远是某公司总经理牛刚的秘书，这个公司不是很大，方远觉得自己一直像个"打杂的"，端茶倒水、擦桌扫地、接听电话、安排老总的日程……每天的事情可真够杂的。

一天上午，牛总正在开会，公司财务部的徐经理给总经理办公室打电话："小方你好，我是财务部的徐伟！"

"徐经理您好！"方远客气地回应。

"牛总这几天能抽得出时间来吗？北京来的王总想来拜访一下他，一起吃顿饭。"

"老板开完会后我问一下他的意思，回头给您电话，您看可以吗？"

……

牛总散会后，方远马上把财务部徐经理的意思告诉了牛总。牛总想了一下，问道："你看我有必要见这个王总吗？"方远没想到老板会这么问自己，一下子不知道如何是好，她看到了牛总失望的神情。

对见不见那个王总发表意见，当然不在方远的工作范围之内：她能提点看法是好的，提不出来也没什么，因为她只是个秘书，在她看来更像是杂工。如果单从转接电话这个角度来看，方远没什么失职的地方，但如果从辅助老板工作的角度来看，方远做得远远不够。她只起到"传声筒"的作用，其实她完全可以问问对方的情况，收集一下对方公司的信息和王总的信息，如此一来，在牛总征求自己意见时，就可以结合收集到的信息提出自己的看法，秘书成了"参谋"，老板自然能更快更好地做出决策。

决定职场新人是否永远是个"跑龙套的"，就是小事上的热情，比如蒙牛的老板牛根生，当年就是从给伊利刷牛奶瓶子做起的。如果你只把自己定位成一个"跑龙套的"，那你永远也无法成为职场上的明星。像秘书等行政类的工作，总显得琐碎，而且由于没有指标，也看不出有多大功劳；如果你不想就此埋没了自己，就一定要抓住机会让自己"浮上来"，设法让自己到达心目中的位置，成为职位魔术师。

谁都想当大牌，想一炮而红，但一步到位是不可能的，尽管如此，出路总还是有的：用100％的热情去做1％的事。

在1976年的电影《红楼梦》中，周润发在给伍卫国跑龙套；在1980年的电视剧《上海滩》中，黄日华给周润发跑龙套；1983年，又一个跑龙套的人--周星驰出现了，在电影《喜剧之王》中，周星驰被人说成是个"死跑龙套的"，对此，他的解释只有一句话，"其实，我是一个演员"……结果，这些"跑龙套的"都成了角儿，成了大腕儿。谁又知道，下一个"跑龙套的"会不会一炮而红？

"龙套"跑得好，一样能成角儿，影视演员如此，职场人士亦如此。

杨丽毕业后被推荐到了一个研究所，她觉得挺幸运的，可去报到的时候才知道什么是"受刺激"：实验室里一共有11个人，没有一个硕士以下学历的，相比之下，她这个专科毕业生马上就矮了一大截，矮得差点消失不见。

于是杨丽成了个"跑龙套的"。实验用品没了，她跑去领，胶片没了，她出去买。有一天中午有个实验没结束，主任安排她去给大家买盒饭，走出门的时候杨丽眼睛湿润了：自己是家里的独生女，从小基本没干过什么家务活儿（家里什么事都是奶奶或妈妈做），她什么时候给人家买过盒饭呀！那一瞬间她真想抛下一切离开：虽然自己学历不高，但不傻不笨，凭什么要当个"跑龙套的"呀？为什么就不能真正做个实验呢？为什么就不能写一次实验报告呢？虽然她很难过、很纠结，但最终还是帮大家把盒饭买了回来。

看到加班到下午两点多的同事手捧她买回来的盒饭吃得很香，还真诚地跟她说"谢谢"，杨丽忽然觉得"跑龙套"也很重要。

高考时杨丽的成绩不理想，本科没考上，专科也不是什么好学校，毕业后要不是大伯帮忙，她也进不了研究所这么体面的单位。她知道自己确实跟同事有差距，需要提高的地方太多，于是就安下心"跑龙套"。她一边"跑龙套"一边学习，在人才济济的地方，最不缺的就是老师，很快，杨丽自考了本科，还自学了英语口语。

就这样跑龙套，一坚持就是三年，领导对这个踏实肯干、任劳任怨的姑娘非常欣赏，同事也都喜欢她。在上司被调走之后，杨丽成了实验室的主任。

老板喜欢让新人做些杂事，有些"精英"受不了，于是就开始"造反"或者跳槽。其实想开一点，老板让你扫地、擦桌子，是对你放手使用前的考验：先磨掉你的傲气，看你在困难和挫折是否用正确的态度。如果你连这点考验都承受不了，那只能说你太娇气了，不堪大任。

话又说回来，如果一上来老板就让你担当大责任，那样不是太危险了吗？损失的可是老板呀！这样贸然用人，对公司也是不负责任的表现。你在一边"跑龙套"，边观察边揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？利用这个机会多学习一下，你会得到更大的提升！

杜拉拉告诉你

"跑龙套的"并不是"低人一等"的角色，如果你能在相当一段时间里安于这个角色，拿出全部的热情来参与公司大小事务，比如，看到别人有需要的时候主动"搭一把手"，很快你就会获得同事的尊敬和上司的认同，这些将为你的加薪升职之路打下良好的基础。

"跑龙套"也是一种锻炼，用100％的热情去做1％的事，是为了将来有更多的机会做更重要的事；换句话说，今天你尽心尽力"跑龙套"，明天就会有更多的人为你"跑龙套"。