小唐是公司市场部经理助理，这天她收到美国夏威夷客户马先生发来的传真。马先生在传真里说他将于七月十五号早晨在夏威夷搭乘某某号航班飞来上海，就双方合作的问题进行谈判。当她把传真交给上司之后，她突然想起有一个国际日期变更线的问题，即夏威夷的七月十五号实际上是上海的七月十六号。要不要提醒一下上司？小唐想他平时总是对自己吹毛求疵，这也看不惯，那也不顺眼，这次我就不提醒他，让他也出点差错吃点苦头。果然，上司七月十五号陪公司老总去机场接客人扑了个空。在回来的路上，老总气得差一点就要撤经理的职。当她看到老总训斥自己的上司时，心里说不出有多高兴，想起了“善有善报，恶有恶报”那句老话。

“然后呢？”我问。

停了一会，小唐神情黯然地告诉我：她上司的职位最终还是保住了，但整个市场部三季度的奖金全部取消。她自己原准备用这笔奖金在国庆节期间到普陀山旅游，也只好随之取消了……

这叫“损人害己！”

“在这样的人手下做事真是倒霉透顶，他一点也不关心部下！”“他这种人只会跟部下抢功，到大老板那里去给自己脸上贴金！”很多部下经常这样抱怨自己的上司。由于部下对上司采取这种态度，他们自然不可能尊敬自己的上司。由于不尊敬自己的上司，所以，在日常工作中，只要有机会，他们就会要制造点问题让上司难堪，以补偿自己心理的不平衡，哪怕这些问题在让上司难堪的同时整个部门的工作也受到影响。

其实，部下与上司是一根绳上的蚂蚱。如果上司工作出色，深受公司领导器重，那部下也可能“鸡犬升天”。与别的部门员工相比，他们不仅扬眉吐气，而且奖金也要多拿一些；相反，如果上司工作不得力，总是完不成任务，一开会就被公司领导点名批评，那么，不仅上司脸上无光，部下也一样要跟着受窝囊气，至于奖金那就更不用说了。反过来的道理也是一样的，如果某个部下的业绩超群，经常被公司领导树为“标兵”，那么，上司也会因为“领导有方”而受公司领导赞赏。当然，如果某个部下吊儿郎当，业绩糟糕，那么，在扣发部下工资奖金的时候，上司也会遭池鱼之殃。既然是一根绳上的蚂蚱，所以，部下一定要与上司同心同德。

与上司同心同德，就要争取机会与上司多交流，了解他对自己的工作有什么要求，对自己将来的工作有什么样的安排。这样，部下不仅能尽职尽责地完成他交给自己的工作，而且能在工作中做到积极主动。如果部下一开始就得到上司的支持和信任，那他的进步就会比一般的同事快。