比任何人都做得更多，但是晋升和加薪的机会越来越少。明和明是自己工作的作品，但被那些灵活的同事们抢走了，“自己工作的工作，同事的提升”这样的事情到处都是，几乎每天都有!

诚实人应该做什么?你学会奉承，像一个灵活的同事那样玩吗?坦率地说，奉承和耍花招，诚实的人真的学不到!!!!诚实的人只走与诚实人的特点相一致的晋升之路。这是最有效的方法，建议诚实的人向领导者展示“三不”。

1。真的，但别傻了!

你认为领导看不见诚实的人吗?你认为领导不知道成绩是诚实的人吗?你认为领导不知道诚实的人工作好吗?他心里比任何人都知道得多!但如何提高和提高薪酬不是一个诚实的人，因为在领导层的“诚信等于傻子”，领导层不敢提倡诚实的人起来，一切都不是固定的，而且还得领导到底擦屁股，所以，领导不如一个好。一个直接的工作能力，但精巧。

所以，诚实人想做的第一件事就是通过一些事情来展示领导，你真的是你不笨，你有很多事情要理解，你有你自己的想法和想法，但是你不擅长做报告，不太好说出来!只要领导者认为你是“真实的，而不是愚蠢的”，你的机会至少会增加三倍。

2。真的，但不要这样做

领导层不敢提倡诚实的人，也就是说，领导担心的是诚实的人太意识到原因。这是努力工作做诚信工作的人的常见病。做好管理工作是非常重要的一环。”“灵活性”是一个非常重要的方面。如果与上级、部门和下属沟通太混乱，很难很难执行事情，所以成熟的领导者总是坚持原则，也有灵活的手段。

因此，诚实的人应该像领导者一样表现自己，并且具有灵活的方面。他们也会灵活。如果你能让领导认识到“这个人，做实事，但不总是太固执，或者有一种活动精神”，只要领导意识到你有“灵活”的一面，你的机会就会大大增加。

三。真的，但不要怯懦

领导层不敢推崇诚实的人，有一个最大的担忧是，诚实的人喜欢做“好的绅士”，说得更直截了当，容易被欺负，关键是被欺负，总是忍耐，自我不公正，不敢回报。也就是说要更懦弱，这样的人，做员工可以，如果领导，会影响整个团队，所以领导不太放松，提倡太老实的人，怕他不能拿球队，镇上不住球队!

因此，诚实的人应该表现出自己像领导者一样，虽然大多数时候他们是诚实的，但他们也有艰难的一面和艰难的时刻。我不怕所谓的“强者”。如果一个人不冒犯我，我就不会犯罪。如果我受到攻击，我不是素食主义者。”

敲黑板!总而言之，诚实的人不应该用他们的精力去学习奉承，学会玩花儿，学会表现出来，但你无法与那些“活着”的人相匹配。诚实的人应该突出自己的工作优势，然后让领导觉得“这个人工作得很好，人是真的，但关键的时候不是懦弱，而是自己的想法，不傻!”够了!