作为猎头公司的老板，我收到过很多人发来的电子邮件和信件。人们会在信里对我说“我放弃了怎样的职位”或者“这回我去了哪里”等等消息。这是叫我不要忘记他们的意思。有时候他们还会打来电话邀请我出去喝一杯，找个什么时间去打高尔夫，还会定下没有日子的约会。他们会给我寄书来，还会在旅行的时候寄来明信片，这是叫我要经常记得他们的意思。

很多人都这样做，有人事权的人不可能事事都记得他们，这之后也不可能会出现突然一眼看中自己的奇迹。他只会关注出现在他视野中的人，距离他很近的人，并对他们抱以希望，委以重任。所以，如果你还是想升职，想干大事，想尽情发挥自己的实力的话，就多靠近能让你升职的人，到能给你委派重任的人身边去吧。

要积极展示自己的存在，给他留下深刻的印象，让他认定你是值得同他一起工作的人，值得与他同舟共济的人。积极表明自己的想法，试着与经营管理班子进行沟通，他们喜欢向自己询问关于经营方面的问题并提出自己意见的下级。也有人会觉得厌烦，但通过这个过程你会让他们意识到你的存在，这就是给你的回报。

一般来说，任何人都会喜欢符合自己习惯的人，对与自己相似的人感觉很亲近。老板也一样，他们喜欢提拔与自己相像的人并委以重任。高层领导也没什么不一样，他们喜欢与自己相像的经理，希望把下级培养成跟自己一样的类型。

可以这样说，企业文化是从老板开始形成的。企业文化并不是符合大多数人的风格，以某种方式综合起来的产物，它是一种通过自上而下（top-down）的方式把CEO或老板的风格与处世哲学在整个公司进行共享的文化。

如果与老板保持距离，对他的评价和立场有所保留，那你绝对不可能进入公司的核心。在企业中这是最基本的原则，可是很多职员都对此视而不见。

现在就开始改变吧，不能再这样继续下去了，它只会让你在工作中得不到任何收获。嘴里骂着老板和高层领导，行动上远离他们，这样是不可能升职进入企业核心层的，这样做的最终结果只能让你变成一个软弱无能的人。你能做的也就是在后辈、同事面前或是在酒桌上向他们敲敲边鼓，发发牢骚，而他们回去只会认为你“真是个怪人，不喜欢敲钟就别当和尚啊”。