出现在陌生的环境当中，总觉得自己是办公室可有可无的那个人，阿雅觉得其实真的不能依赖别人，而是要靠自己主动出击，才能够融入这个团队当中。而这样一个已经形成自己风格的集体，也依然欢迎一些有“吸引力”的新人。

身为阿雅的伯乐，将她招进企业的人力资源部经理Church回忆的时候说道，阿雅并不是自己在招聘现场看到的最优秀的大学生，有不少求职者比她更优秀，甚至有的人在某些才能方面有突出的表现。然而Church没有选那些成绩出类拔萃的人，而是录用了成绩中上水平但是心态平和、综合素质不错的阿雅。

Church觉得，新人最重要的一点是要学会服从，现在不少年轻的大学生都深受父母的呵护与宠爱，习惯了做那个在父母面前撒娇任性的宝贝，对于职场上的规章与制度，都很难去遵守。

新人一定要遵守职场的“潜规则”，Church介绍说，自己也曾将一些特别优秀的大学生招回来，他们的确很受企业老总的器重，然而身为新人他们却不知道该如何自处，总是喜欢越级汇报，非常不受老员工们的欢迎。记得有一次，有个新人因为私事想要请假，部门领导考虑到工作安排没有同意，结果对方直接跳过领导找到了总经理，让Church觉得工作很被动。

而且很多优秀的名牌大学的毕业生，总是与生俱来地带着强烈的优越感、使命感，总认为他们的出现会让企业翻天覆地地出现新的生机，然而公司真正需要他们做的不过是胜任他们的本职工作。特别是当他们发现自己从事的工作几乎只用了专业所学的皮毛，更是会有强烈的挫败感，觉得学不能以致用。

尽管是刚刚从校园走出来的新人，Church却很欣赏阿雅身上的那股子稳重感，特别是工作高峰期的时候，老员工难免会扎堆去抱怨领导们的不是，议论其他同事的是非，阿雅却从来不参与进去。成为一名正式员工，是所有新人所希望的，在试用期他们都会很努力地去表现，然而学习能力和工作能力是一部分，态度则更为重要。

企业最不喜欢那些自以为是的新人，觉得前辈们能做的工作自己很轻松也能做到，而老员工却总喜欢指派自己做一些微不足道的小事，不仅是一种人格侮辱，更是大材小用。实际上，很多精英骨干，都是从小事开始，让自己逐渐羽翼丰满起来的，当你脚踏实地地认真完成领导的安排，每一次表现都令他们相当满意，就会有独当一面的机会。