企业“小算盘”打得精

“相比在媒体上投放广告，利用招聘会宣传企业品牌和产品划算多了。”采访中，一些企业负责人坦言，公司虽然有用人计划，但一场招聘会往往能吸引上万名应聘者，是一种不错的公关宣传手段。某运动品牌公司人事部负责人算了笔账，公司前不久应一所学校之邀参加招聘会，虽然只招4名员工，完全可以通过网站或猎头公司招人，成本并不高，但考虑到大学生是公司产品的主要消费者之一，进校园招聘无异于一次只要支付摊位租金的推广机会，为此，他们印刷了不少针对高校学生的宣传册和优惠单，招人、促销两不误。

曾在一家知名招聘网站任职的茅先生透露，以前，企业往往会选择人员层次广、人数更多的社会招聘会做宣传，如今企业将校园招聘作为一种竞争策略，如果一家公布了校园招聘计划，有竞争关系的同行也会马上“跟进”，一方面与竞争对手争夺人才，另一方面为了打消行业内外对于该公司是否出现“危机”的猜测。

老师建议莫太在意

参加招聘会的应届毕业生赵同学感到气愤：“如今好工作不易找，我们认真制作简历投给单位，诚恳地希望被录用，没想到却被企业忽悠一把。”许多学生希望学校严把招聘会入门关，不要让“别有用心”的企业混进招聘会。