Heien是单位的新进职员之一，像她这种性格开朗的女生，似乎到哪里都能够搞出好气氛，同事们都说她是“自来熟”，本来应该是较受大家欢迎的。与大多应届毕业生一样，Heien在试用期里还是较低调的，然而自从成为正式员工之后，她也和大家混得很熟了，平时与同事交流或开玩笑的时候，动不动就喜欢冒出夹着英文单词的中文，让同事觉得很不舒服。

坦白说，身为新人，置身这样一个陌生的环境里，对这里的气氛和文化慢慢产生从无到有的了解，总会在不经意间出现一些让前辈们看不顺眼的表现，产生误会而不自知。Heien本身学的是英语专业，但是她的工作暂时还不需要她的这项专业技能，加上她自己似乎受一些影视作品的影响，总觉得夹着英文说中文是很潮很酷的白领生活方式，却全然没考虑到她工作的圈子里对这种语言文化没有什么好感。甚至有些同事，还会觉得Heien是炫耀自己的英语实力，未免在别人心目中多了喜欢出风头的嫌疑。

其实相对于像Heien 这种被贴上“爱表现”标签的新人，更不容易赢得同事好感的反倒是那些惯于隐形的“沉默型”。因为对于职场前辈们来说，至少“爱表现”的新人已经暴露了她身上的弊病和弱点，而那些凡事都习惯悄无声息的“沉默型”反倒更令人头痛，即便大家对他们好奇，也未必流露出来，而是一种冷漠来隔离彼此。那身为新人的你，面对这些无声的挑战，会觉得无奈又吃力。

当然，不管是多话还是沉默，本质上对其他同事也产生不了太多的影响，而最令人讨厌和反感的，则是那些习惯性逃避自己责任，有时还会自作聪明地掩饰，甚至栽赃、推卸责任到别人身上去的新人。不少新人都习惯说：“我是新人，我不知道有这样的规定。”特别是在与同事合作完成某项具体工作的时候，显然这样的说辞，会把别人的耐性与热情都消磨掉，没有老员工愿意为这样不思进取的新人们领路的。

相对于这种习惯把困难和错误推给别人的新人来说，还有让部门领导同样头痛的是，有些不知天高地厚的新人，并不愿意花费百分之百的热情来工作，对于那些自己不愿意去做的事情，也总是敷衍了事。“他们从来没有工作的主动性！”总是有老员工抱怨。在这些前辈们眼里，这些新人真是太不懂得珍惜了，总是你提一下，他就动一下，从来不会主动与别人沟通工作的事情。相反，如果有人因为工作的事情去和他沟通，他反而会觉得别人是在挑刺儿。

当然，还有一类表现会令同事们特别反感，譬如动不动突然对大家撒个娇、发发小脾气，甚至眼泪攻击，都让别人觉得措手不及。特别是受了领导批评或是同事说了重话，她都会觉得天都要塌下来了，慌慌张张地不知所措，更有甚者会哭哭啼啼让别人觉得她受了很大的委屈。这些人无疑都是被家里捧在掌心的宝贝，然而进入了社会，就不应该将那股子娇生惯养的习气带到单位来，在工作的舞台上，大家都是平等的。

当然，身为职场新人，除了不要有太多令“前辈”们反感的坏习惯，还要懂得职场礼仪，譬如进门或进电梯的时候要让主管、同事先进出；譬如领导和你说话的时候，要主动站起身来，让别人感受到你的尊重；公司聚餐的时候要让领导先入桌，等他们端起酒杯时，才可以用餐，等等。懂得尊重别人才能赢得别人的尊重，力求做一个让“前辈”们喜欢的新人。