很多企业愿意吸收年轻人，他们像一张白纸，很容易接受来自于公司的文化塑造，而且没有老员工的焦躁之气，工资又不用给太高。总而言之就是便宜又好用。但懵懂无知的职场新人也会在职场上遭遇各种大坑，他们对于和同事、领导的相处一头雾水，他们还难以改变自己不适用于职场的心态。下面这篇分享专专治职场新人的各种不适。

1.如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”

每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。

一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。

所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。

如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。

2.公司、同事和你的关系

谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔，当然后悔也是没用的。

很多职场人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样，不如好好的完善自己。

牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。

用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。

现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，要么忍，要么滚。

这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不OK，那就另谋出路。

3.年龄越大，经历的事情越多，心态越重要

当我们经历很多事情，见识到许多不公之后，心态才会趋于平和，不会再去争个高低，职场有确保其正常运转的规则，你要去感悟。

当你吃过亏之后，你就会明白许多简单的道理。吃了很多亏，明白了很多事情。心态才会慢慢变得平和。

人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。

4.感恩你的团队，感恩曾经帮助过你的人

人要懂得感恩。感恩你的老板，因为他曾经提拔过你；感恩你的团队，因为你们曾并肩作战。懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。

你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。

这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。去学习和接受一些与工作相关的新东西，即便内容很杂，但是逻辑是相通的。

你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。

5.从小事做起，从细节做起，“一屋不扫，何以扫天下？”

做好一项工作，除了态度和责任心，还取决于你会在这个工作上花多少时间。

卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。

现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。

抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。

6.学会自我排解烦恼，学会自我激励有时候可能更重要

职场人士普遍认为自己的付出远远高于得到，工作并没有带给你期望中的生活，但是最可贵的是经验。其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。时刻鼓励自己，哪怕是一个小小的成就。

在未来，希望你能全身心的投入到新工作中，做一个更好的自己！