前日举行的两场大型招聘会共提供1.6万个岗位，但仅有7000人入场，签订就业意向的仅有三两千人。面对用工困难，不少企业采取了加薪的做法吸引工人，但对于大部分制造业企业来说，这并不是一个长久之计。

昨天记者走访多个企业，发现技术升级成为不少企业破解“用工难”的共识。一家进行了技术升级的公司负责人算了一笔账：每条生产线更新生产设备大约需要投入130万元，改造后节省了大部分人力，按照每个员工3000元的月薪算，一年就能节省近400万元工资。

是加薪招人还是技改减人？这真是个问题。

节后，“用工难”问题持续对佛企产生影响，记者走访发现加薪和技术创新是多数企业的做法。

加薪的困惑

有企业提薪300元

仍留不住员工的“心”

西樵某纺织企业负责人向记者透露，去年年中时订单缩减近一半，由于企业规模偏小，导致均摊成本猛增三成，无奈之下停掉了工厂的两条生产线，只留一条线生产订单的尾货。而在这次停产中，近40名工人都被提前放假，公司负责人表示，这些工人有的已经找了其他工作，有的索性回了老家做小本生意。

虽然年初订单没有明显的恢复，但公司今年将重开生产线，“去年放假的员工，目前回厂的不到5个，所以招工缺口比较大”，该负责人表示，为了“抢”人，今年部分岗位提高了待遇，比如平车工，之前的工资是2800元，今年涨到了3000元，“不过这两天来应聘的人还是不多，不到十个。”

在此前佛山人社局的调查中，有七成的佛山企业首选提高工资待遇留住员工，甚至愿意多付5%~10%不等的薪资。如果按照3000元的标准来算，即多数工厂愿意每月多付300元只为留住工人。不过，工人们似乎并不“领情”，在最近的几场招聘会上就可见一斑。

采访中，多数企业表示，过去一加薪应聘者就蜂拥而至的现象已不复存在。对此，欧神诺陶瓷春季招聘组主管张瑶认为，主要原因在于佛山薪资的优势逐渐减弱。张瑶表示：“根据车间领导的调查反映，由于内地的福利逐年提升，有的地方几乎接近沿海地区，所以许多外地员工都选择回老家工作，或者自己做些小买卖”。

技改的甜头

投130万元技改

每年省400万工钱

“今年招工压力不大，预计招聘的员工数比去年大幅下降”，欧神诺陶瓷春季招聘组主管张瑶表示，今年计划招100人，比去年少了200人，且大多为管理岗位。

员工流失少、公司总产量缩减是招工数减少的原因，但张瑶表示，流水线的技术改造是主因。“重体力岗位，今年都用机器设备代劳了。”

该公司设备部经理肖建平给记者算了一笔账：进行技改每条生产线，大约需要投入130万元。用人方面则比以往少了110个。“按照每个员工3000元的月薪算，一年就能节省近400万元工资，不到四个月就可回本了。”在肖建平看来，技改对企业来说，不仅能减少人力成本，长期来说，还能改善“招工难”的问题。

另类的做法

有企业没提薪还能留住人才

另外，记者走访企业发现，虽然不少企业还在纠结加薪好还是升级技术好的时候，竟有一些企业在不提薪、不技改的情况下，反而是利用规范的企业管理、企业文化和提供高水平的学习氛围，实现了对人才的持续吸引力。

佛山一知名陶瓷企业正是如此，该企业的人力资源部负责人表示，今年招工人数在一百人左右，与去年持平，不过并不存在“招工难”的问题，“我们可以从建在外地的生产线上调配人员，另外，这几年我们跟学校合作，招聘一些大专学生”，他透露，暂时没有提薪的计划。

“我们的员工八成是外地人，不过流动性不大”，中南机械常务副总经理毛卫东告诉记者，公司主要经营船用柴油机等高技术大型设备，员工上岗前要培训，比如怎么看图纸等，由于工作中能学到技能，所以大多比较稳定。

“另外， 2011年的时候，我们与南海技师学院签订了校企合作协议，每年都从学校招回几十名学生”，毛卫东透露，翻看应聘者的简历时，发现很多学生的毕业意向都是希望学到技术，而公司恰好可以提供这样的机会，“所以我们并没有遇到严重缺工的问题”。

听听专家怎么说：

广东省社会科学院教授丁力:

加薪和用机器设备取代一部分劳动力是缓解难题的主要方法。但现在佛山的加薪空间不大，与许多内陆城市相比，工资水平不分上下。相比之下技术升级更为有效，但技术创新不能“一刀切”，这些方式都不能从根本刺激企业创新的积极性，企业创新需要有自主的动力。

而在佛山建设创新型城市的背景下，如何提高企业的创新积极性还需进一步探索。

武汉大学经济与管理学院人力资源学专业李燕萍教授:

长期来看，提升机械化程度、进行产业创新更有利于企业的发展，但这需要一个过程。短期内还是要通过招聘大量工人来实现发展，现在的工人以80、90后的新生代员工为主，他们更加独立，企业不仅仅需要涨薪水，更应更新工作价值观，根据员工的需求去创新理念。

招工故事

加薪招人与更新设备 有企业倾向后者

“我参加招聘十多年了，现在的招聘是企业求人，招工越来越难。”广东西屋康达空调有限公司HR陆长春最近必须招满100多人，说这些的时候一脸无奈，他坦言，“现在异地工人越来越少，整个广东省今年缺口120万人，每个HR的压力都很大。”

佛山荣高智能科技有限公司今年缺工三分之一，仅生产工就要招50人，其人力资源经理党泽波告诉记者，“为吸引人才，今年普工的底薪涨了300元。”

陆长春说他们公司每年都会为员工加薪8%，“我们公司的薪酬福利居于行业中上水平，国家规定的福利我们都有，工作环境也挺好，但仍然满足不了很多应聘者的期望，我们也没办法给太多甜头。”

“现在人工成本越来越高，并且还面临着新一轮的加薪，成本越来越难以负担。”所以，相比增加工人工资，陆长春认为更新设备来提高产能对企业发展更有利。