人在职场，都躲不过面试跳槽。作为企业HR，常年接触招聘，面试过形形色色的求职者，企业需要怎样的人才，谁适合，该录取谁，在心里都有一把杆秤。然而通过无忧精英网的调查有六类人，HR坚决表示不可用，你中招了么？

1.没有时间观念的人

企业HR：你到了么？你迟到10分钟了。

求职者：快了，快了，马上。

企业HR：你到了么？你迟到一小时了。

求职者：快了，快了，真的，就在公司门口了。

企业HR：……

在职场中，没有时间观念是一件可怕的事情。对于面试，迟到是大忌。试想对自己的前途都不甚在意，你还能做好这份工作，上司可以放心将重要项目交给你来完成么？再者，很多迟到后的求职者还会找上各种借口进行搪塞，例如交通管制、路上塞车、出门忘记带手机后返回再取……殊不知他的这种行为除了给HR留下没有时间观念和没有责任心，还烙下了不诚信的印象。面试不通过成了理所当然的事。

2.频繁过于跳槽的人

企业HR：你毕业才一年，怎换了5份工作？

求职者：没办法，我的能力提升太快，原来的单位没有发挥的空间了。

在职场，我们都有通过跳槽试错的机会，但不要滥用。在HR眼中，跳槽过于频繁的人往往求职目标不明确，对未来没有清晰的职业规划，凡事都凭借喜好而定，盲目求职，一遇挫折就会退缩，缺乏做事的韧性和责任心。而且，过于频繁的跳槽，不利于求职者掌握核心技术提升个人能力，对企业忠诚度亦不高。因此，面对这类型求职者，企业在录取上都会持慎重态度。

3.多年未受到提拔的人

职场上，每个人都希望升职加薪，但不是人人都能如愿。原因多样，有公司内部给予的晋升机会不多的原因，但更多原因在于求职者自身，例如人际关系不好，综合能力没有达到公司晋升的标准等等之类的。但无论是哪一种，在一家公司呆上三年职位仍无任何变化者，就要多为自己留一条后路，要不换岗要不就是跳槽。否则，你慢慢就变成求职市场上没有存在价值的职场人，不受HR们的青睐。

4.喜欢抱怨、不会感恩的人

在职场中，没人喜欢满腹怨言的人。求职中，请勿向面试官倾诉对前公司的各种不满。在HR看来，每家公司都有自己的优缺点，抱怨是解决不了问题。员工能做的就是适应公司发展的需求，做好份内事。而且不断的抱怨带来的只有满满的负能量，影响其他员工的积极性 ，防患于未然，这类型的求职者通常都会被HR拒之门外。

5.不爱学习、不思进取的人

在知识更新快速的今天，求职者想成为职场的常青树，仅靠在某一阶段的积累或大学所学的知识是远远不够的。我们能做的，就是要学会居安思危，不断提升个人能力，让自己与职场更为匹配。否则，在提倡“活到老学到老”的今天，不求进步的职场人士很快就成为被拍死沙滩上的那一股浪，在求职市场上没有行情。

6.简历过份包装的人

在职场，可以对简历进行美化，但不主张过度包装，甚至弄虚作假，例如对学历造假、工作经验造假、职业资格证书造假等等。毕竟HR阅人无数，早就练就了一双金睛火眼。虚假的简历哪怕通过了简历投递关，但在面试关或背景调查关就很容易被筛下来，为了自己的职途发展顺畅，请不要以身试险。

职场人都会经历跳槽，但不要做让人厌烦的事。