HR如何看待学生的简历以及HR对学生的面试建议?500家饲料公司的执行董事徐强提出了以下见解。许巍是上海大学MBA中心的2006位校友。在他的MBA研究期间，他在瑞典进行了为期六年的交流研究。他在企业招聘方面有相当丰富的经验。不要用“软弱”的心态去寻找工作。你觉得招聘人员和你有什么关系?这是Xu Hao的开场白。“我希望用这个问题来纠正大学生的一个普遍误解。求职者是弱势群体。

学生在找工作时应该有一个好的心态，以便更好地发挥作用。”许巍提出了一个采访。准备：让应聘者了解你想向公司展示什么样的能力。这需要你仔细了解公司的背景、文化、工作要求，并注意细节。“3-5秒，决定你是否有面试”“你认为我们一般花很多时间看简历吗?”Xu Hao提出了两个问题。15秒“1分钟”“5分钟”?许巍的回答是“3-5秒”。

“因为你每天需要查看大量简历，简历只能花3-5秒。”在这个短时间内，人力资源部会决定是否接受面试。这需要一个好的简历质量。“一份好简历的基本要求是什么?”首先，发送简历的电子邮件必须有一个标题，注明你的姓名、学校、专业和职位。第二，简历要简洁明了，缩写在1-2页，附上求职信，也称求职信。简历要美观，有基本的个人信息，优势要突出。说细节。对中英文内容进行对比。

否则，作为面试官，他们会认为求职者不够细心。如果简历提到他曾经担任班长，协助公司的会议，那么班长工作中应该提到什么呢?公司协助、部门会议或公司年会是什么样的会议?这对人们的能力要求是不同的。作为人力资源，希望求职者能够明确表达。提前10分钟在面试现场采访完简历后，许巍只是简单地提到了面试，他建议学生一定要提前去面试现场。例如，如果你比约定时间提前10分钟到达面试地点，穿上你的衣服，这将有助于你在面试中放松。面试时，你应该主动与面试官沟通。同时，清晰、逻辑地回答面试官的提问。