识人育人用人留人的十大法则

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法则一:确立原则 宁缺毋滥

法则二:精挑细选 去伪存真

法则三:量体裁衣 定位天赋

法则四:因材施教 发展优势

法则五:量才为用 尽其所能

法则六:因势利导 知人善用

法则七:创造环境 满足需求

法则八:投其所好 对症下药

法则九:修身养性 与时俱进

法则十:上善若水 众望所归

识人,需用智也;用人,需用信也;留人,需用诚也。为君者,当如履薄冰、惴惴不安,当斟酌言辞、考究行为。古之受命于天者,皆师友贤人。师事者得天下,友事者得国家。比如,汉高帝刘邦对自己之所以能取得天下,评价得尤其客观“(张良、萧何、韩信)此三者皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也。”刘邦也不是没有轻过才,他损人骂人的功力在历代帝王中一向剑走偏峰、独树一帜。不过他非常擅于弥补和改正。就只那么一点点小改进,就能将韩信、陈平等人才从有妇人之仁的霸王项羽身边夺来并留住。

用人用其长,这是东方驭人术思想的精华。清代思想家谭嗣同有一首流传很广的诗:“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”意思是说:骏马能经历艰险,但在田里干活就不如牛;坚固的车子能载拉很重的东西,但渡河就不如船。德鲁克认为:世界上实在没有真正全能的人,每个人都是在某一方面能干而已。有效的管理者从来不问:“他不能做什么?”他们问的是:“他能做些什么?”

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