三个月前，一个朋友跟我说找到了一份销售主管的工作，底薪还不错。那个朋友之前有过一些销售经验，但却没有过管理经验，所以他的新工作能够直接上升了一个职级，我还是挺惊讶的。

据说那是一家互联网创业公司，主打产品是一款购物类的APP，目前还没有什么用户，而朋友进去虽说是顶着主管的头衔，不过目前手下还没有人手，推广工作还是要自己做。

遭遇不公却无能为力，入职时的这些坑你要注意

但是公司承诺的待遇还是蛮好的，不仅底薪不低，而且试用期也发放足额工资，五险一金。

三个月后，我偶遇这位朋友，得知他准备去办离职了。原因是公司实际的情况与入职时承诺的不一样。第一个月还好，往后两个月公司给降薪了两次，不仅没有五险一金的待遇，就连工资也常常延后发放。而且每周末都要加班，朋友实在受不了了，提出了辞职。

我问，公司降薪为什么他们会接受，为什么不安合同走。他说，签合同的时候公司底薪写的是三千多，而不是当初承诺的七千，至于入职时谈好的其他条件，一律没有在合同里显示。

我为朋友感到惋惜，因为入职时的大意，所以成功跳入了公司设计的坑里，即使遭遇了不公平待遇，也无法保护自己的合法权益。同时也提醒大家，作为职场人，入职时的这些坑你一定要注意。

1.不签劳动合同。

入职要签劳动合同，是常识，但是现在还有很多公司不签劳动合同，尤其是一些小城市或者一些创业型公司。可是，很多求职者明知道不签劳动合同会使自己的权益无法获得保护，却还是不以为然，甚至有些人受到公司的不合理对待后还是委屈求全，不懂得维护自己权益。

2.合同与offer不符。

Offer分为口头offer和书面offer，在offer里会把双方谈好的条件都说明。像我的朋友入职时谈的7000底薪、试用期全额工资以及五险一金都属于口头offer，但offer与合同相比，肯定是合同更具有说服力。

有些公司承诺给员工的条款并不写在合同里，员工入职靠的就是对公司的信任。但是当真的出现问题的时候，想要证明口头offer的真实性很难。所以还是要把条件都写进劳动合同里，才是最好的保障。

3.合同里有不利于自己的条款。

很多人认为，劳动合同只是一个过场，那么大一个公司怎么会说话不算坑员工呢？其实还真有这样的公司。一些公司的劳动合同里写了很多不利于求职者的条款，而求职者也不仔细看合同就直接签字，当出现纠纷的时候自己只能眼睁睁吃亏了。