求职困惑

小胡向就业指导老师咨询时说，他曾面试一家初创型公司，前两轮还挺顺利，终面是公司大老板亲自进行，但面试地点并没有选在公司，而是约他到饭店一起吃饭聊聊。当天饭桌上的氛围特别好，小胡就以为公司基本敲定他了，面试只是走个过场而已，也就放松了，没想到最后他并没有获得这个工作机会。

小胡非常期待能加入这家公司，但他不明白面试失败的原因在哪里。

就业指导老师解答

公司高层面试会有很多种形式，一般到了终面，大老板们才不会像前几轮那样正襟危坐地跟你交谈，他们更热衷于通过一些不同寻常的方式来了解你。老师自己也曾经历过在老板办公室边喝茶闲聊边面试、去咖啡馆与高层喝咖啡闲谈面试、甚至与管理团队一起安排个小饭局等形式的面试……这些面试都是不走寻常路的。但很多人到了这关常误以为已经被看作“自己人”了，才获得如此特殊待遇，其实并不然。那么，我们该怎么做呢？

1．保持外松内紧的心态

其实面试都不可能有真正的闲聊，首先自己要有这个认识。为何高层要采取闲聊的方式？因为面试者在宽松的环境下容易放松，显示出自己最真实的一面。老板大多不会问那些网络或攻略中的常规问题，考验的都是你的临场发挥。所以面试氛围即便很放松缓和，你也不能掉以轻心，对每个问题都要认真作答，但又不能表现得过于拘谨和紧张。

2．每个情境下都有套路

采取闲聊式面试还有一个目的，也许你应聘的职位需要频繁跟客户对接沟通，那么你在接待应酬方面涉及礼仪规范和交流话术的表现就会被考核。比如你在与面试官吃饭的过程中，会不会主动给对方续茶，主动招呼服务员，点菜的时候会不会主动询问对方的偏好与忌口，你眼里有没有活，会不会利用手边的物品去照顾到同桌吃饭的其他女客人等等……这些面试官都会看在眼里，甚至你对待服务员说话的态度，都会被作为考察项。

千万不要认为老板请你吃饭，以上那些事都得他来给你做，这样你必定出局无疑。

3．面试前了解高层的喜好

如果有条件，提前了解这个高层平时喜欢聊什么话题，或者察言观色地从高层身边的物品细节中找到话题。毕竟两个陌生人吃饭，一个是面试官，一个是被面试者，地位还是不对等的，被面试者如果再紧张一些，就会造成无话可说，冷场那就非常尴尬了。还有另外一种可能，面试官就是故意冷场，看你如何应对，是否有主动热场的能力。

4．闲聊时有技巧地突出自己的优点

闲聊中，面试官大多会聊家常话，千万不要以为这样的简单问题就随便答，可以有意识地延伸作答向面试官展现自己的长处。比如，你如果是家里的长子，还有弟妹，你可以说自己从小在家里是如何主动承担起长兄的责任照顾弟妹，大学期间做了哪些努力，帮助父母减轻家里经济负担，一来能显示你是有担当和责任心的，二来也能显示出你愿意吃苦，肯干。尽量结合岗位的要求来作答，并且有独立的观点和想法。