有员工才能做老板。君不见前几年沿海地区闹民工荒的时候，有多少老板败在了缺少员工上面、有多少企业因为没有员工而关门倒闭?中国缺人吗?不是有人叫嚣“三条腿的蛤蟆不好找、二条腿的人有的是!”错误的员工观导致企业破产的深刻教训不能忘啊!

然而自美国次贷危机引发的金融危机爆发以来，减薪、裁员之声不绝于耳，劳动力资源丰富从而更便宜的看法甚嚣尘上。特别是炮轰新劳动法的所谓经济学家简直不是人(你们一天出场费几万、十几万，凭什么我们员工一月几千块就不行?)!全国一片减薪声、到处都是裁员潮。中国人嘛，跟风赶潮久矣!一年时间过去了，大家再看看，是不减薪不裁员的格力发展了，还是又减薪又裁员的企业发展了?至少到目前为止。

我还没有听说过哪家企业靠减薪裁员取得了进步!反对减薪裁员可不是我今天的观点。企业去年人均工资增加10%以上，他得到了怎样的回报呢?年前保持了赢亏平衡，年后持续赢利，现在正在服务的企业他们采取的工资政策是保底工资不低于政府最低保障工资的数百元。这家企业又有怎样的回报呢?从五一劳动节开始，营业额同比增长连续多天保持在二位数以上!什么叫“付出就有回报”?这就叫付出就有回报!

天底下哪有不让牛吃草却能让牛天天干活的?天底下哪有不给机器加油却能让机器天天运转的?天底下哪有不给员工相应的报酬却让员工毫无怨言天天工作的?没有!绝对没有!天下没有免费的午餐。任何事物都是发展变化的。十年前靠低廉的工资、简易的作坊、生产假冒伪劣产品就能发财并且发大财的时代已经一去不返了。金融危机告诉世人：只有诚实守信、规范经营的企业才能生存、才能发展。金融危机就是对人类贪婪、道德沦丧的最有力惩罚。现在不是全社会都在倡导和谐发展，不都在学习实践科学发展观吗?什么是科学发展?什么是可持续发展?这并不是哲学课题，这也不是政治理论，这是活生生的生存哲学，这是实实在在的企业发展指南。没有正确的员工发展观，就没有企业的持续稳定发展。没有企业的持续稳定发展，就没有经济的发展，没有经济发展，就没有社会的进步，没有社会的进步，就没有全人类的将来。

正确的员工发展观不仅仅是企业自己的事，也是国家的事，更是全人类的大事。