问题1：为什么现在很多企业都不愿意要2017年应届毕业生？

现在这个时机很多公司不愿招应届生，主要有2个原因：

1、很多大公司的员工人数有很明确的限制，比如我们团队，老板只给一个名额，不管你是应届生还是有工作经验的，就一个名额。大家想，这种情况下，业务部门一定希望招一个有工作经验的，可以对业务直接上手的，如果招应届生的话，还得从零开始培训，不够经济。

2、很多公司目前都没有对2017年应届毕业生的留职名额，而且你们马上毕业了，主要需求是留职，近期还要回学校答辩、做毕设、参加毕业典礼、领取毕业证等，免不了要经常请假，这些都不能保证工作状态和工作时间。

因此，很多公司宁愿招2018年、2019年应届生，让他们担任实习（实习生无需签订劳动合同，只签实习协议就行，工资比正式员工低很多，公司也无需为他们缴纳五险一金）来完成工作。

问题2：如果面试官问，“你会在公司呆多久？”我应该怎么回答？

看什么行业。如果是互联网业，可以说3年，并说明自己的三年计划，说明3年内希望自己做到什么程度，取得什么成绩，为公司创造什么业绩。

（之所以这样回复，是基于里德·霍夫曼的畅销书《联盟》。《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。）

对于有些传统一些的公司，你可以说，愿意和公司共同成长，一起发展，实现自我价值与公司价值的统一，具体期限就不说得那么详细了。

问题3：我工作中的大部分时候都是做项目，那我的工作经验应该怎么写呢？

一般来说，工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。

具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。

问题4：简历中要不要放照片？面试简历上照片要打印还是贴上去的？

1.简历中一定要放照片，放表现自己阳光青春活力的照片，给自己加分。

2.无论是网上投简历还是招聘会现场，照片打印就行，用彩打，能保证显示清晰就可以，无需贴上去。

问题5：HR说我不适合那个岗位，但还是录取了我，这个怎么解释？

对于企业来说，要招聘性格，培养能力。能力是可以培养的，而性格特色（责任心、敬业度、上进心）是无法改变的。所以，在经验不足的情况下，一些资质特别好的上进的人也会获得机会。