职场表面是一条平静的河流，但河流下面，往往隐藏着很多“暗涌”，你或许讨厌这些“暗涌”，但是你身在此，却不能不知道“暗涌”的存在。

1.不认苦劳，只认功劳

若是从情感角度出发，这一点确实很让人心里不爽，毕竟，每个人都希望自己做的事情是有价值的，希望吃得苦都是有意义的，是人之常情。可事实上是，企业存在最基本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企业的生命线，它必须以结果为导向。

而苦劳是付出和过程，但是有苦劳不代表着有结果，就好比，你种下一颗苹果树，如果培育的方法不当，一样无法结出果实。老板说：给我一个苹果，你说：我没有苹果，可是我种苹果种的很辛苦耶，你猜你老板会怎么说？他说：我饿，你滚。

2.不是会哭的孩子有奶吃

我们很早就知道：会哭的孩子有奶吃，这句话的启发在于：当资源有限的情况下，你要努力争取才有可能得到更多。

社会心理学有一条原则叫做马太效应。简单地说，就是：强者愈强，弱者愈弱；在职场资源分配上，这条法则同样适用。从某种程度上讲，职场资源永远都是只能是相对有限的，所以在分配的时候，就难免会发生倾斜现象，也就是我们说的“不公平”对待。

但是在不公平背后，资源更倾向于那些更有“造血”能力的人与部门聚拢，因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。所以，你可以努力争取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能；因为，不是会哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才会有奶吃。

当然，有一种情况下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是为什么么？因为老板是你老爸。

决定价值的，不是你做了多少事情，而是你有没有不可替代性。

在职场上，有时候听到的最多的一句话就是：为什么我做的事情比他多、更累，却没有他挣的多？

因为他颜值比你高呀~开个玩笑，不过确实研究表明，长得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工资，但是这并不是最主要的原因。

3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。

举个例子，如果你是公司的保洁员，就算你从早干到晚，每个月也就那么两三千块钱的工资，可如果人家是公司核心部门的骨干设计师，就算他每天只上5天班而且每天工作8小时，每个月的薪水也照旧比你多好几番。

你做的事情多，不代表你所做的事情价值就大；他做的事情少，也不代表他创造的价值就小。因为决定你价值的，是你的核心竞争力，也就是你的不可替代性。

更加接地气的一个例子，就比如我们公司门前的卖煎饼果子的阿姨，从来不给我们打折，边上的煎饼摊那么多，可我们依旧只去她那个地方买煎饼果子，因为人家就是做的好吃。这就是核心竞争力。

4.职场人脉的本质就是利益互补

这也是很多朋友提到的，我先职场鸡汤来一波：见人要微笑；衣着要得体；主动去帮忙；学会让人家开心；这样你就可以认识更多的人。

然而有用么？确实，那样可以让你成为不错的二人转演员。

我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要学会去创造价值，因为这才是你工作的重要意义所在。也就是说，首先你要有价值，然后你可以为别人带来价值，最后你才可以得到自己想要的职场人脉。

5.一切问题，最后都是人的问题

不要小看“人”这个因素在商业活动中所占的地位，因为整个商业活动中，变数最大的就是人，而所有的商业活动中，又是最需要人去完成，所以，当你抓准了人这个因素以后，许多问题都会迎刃而解，但我想提醒的是，他并不是万能药。