面试时如何回答被裁的问题

面试时如何回答被裁的问题_兼职服务_搬家服务

第一种情况:实事求是地回答

还是比较倾向如实回答,毕竟时候会有背景调查这类的,所以没有必要不说;但是说要说得有方法,比如说公司business太差,造成裁员这个是可以理解的;就这个问题可以避重就轻得回答;不一定要说被裁员,而可以说因为公司业绩不是很好,觉得想要看看外面的机会所以就离开了;

第二种情况:不同情况不同回答

在当下经济不景气的背景下,HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的,但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好,但企业裁员总是有选择性的裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问,那么应聘的成败也显而易见了。

首先您要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,您不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的原因。

更多回答技巧

1、重要的是:应聘者要使应聘单位相信,应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家 招聘 单位里不存在。

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视 人才 ”、“公司排斥我们某某员工”等。

4、但要不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

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