之前一段时间去北京出差，北京工作的两个同学得知消息后，约我小聚一次。看到多年不见的老同学，三个人热情打了招呼，一阵寒暄之后，我们聊起了刚毕业时候几个人实习的那段日子，当时我们三个人在同一个公司实习，与我们同时进单位实习的同事小张，就特别爱秀优越感。当时我们都是刚进公司的职场小白，对工作格外认真，生怕出现纰漏，给公司带来损失。小张总是用一种带有轻蔑的口吻对我们说，“不是我说你们，我最受不了的就是你们每次小心翼翼的端着自己，生怕犯错的样子，不就是一份工作吗？丢了就丢了吧，干嘛把自己弄得畏畏缩缩。”

在一次部门会议中，上级领导根据每一个部门员工不同的职责规定了考核事项，如果实习期没有达到考核，将被视为无法转正对象。

听了这个消息，同事们都忐忑不安，担心自己过不了考核。只有小张一脸不以为然的说，她才不稀罕在企业打工呢，这个工作只是她的过渡，哪天不高兴就走人她会把转正名额让出来。

小张那副胜券在握的样子，多年以后想起来还是让人不舒服。阿德勒的《自卑与超越》中有一个概念印证了这一点：“一个人越自卑，寻求优越感的要求就越强烈。”一次偶然机会得知这位小张同事后来的生活——早早嫁人，待业在家，看孩子。

正如《奥修著作》里所说：“优越感只不过是自卑感以倒立的姿态走路。”炫耀自己优越感，实际上是渴望别人认可自己，如果把这种行为带入职场只能说很幼稚。

一个成熟的职场人，根本不需要靠贬损外界的行为来获得优越感，更不需要靠外界的一切褒扬来获得存在感，他们明确的知道自己该做什么，不该做什么。

真正成熟的职场人，从来不会秀优越感，他们往往以低调的态度看待周围的事物。而那些越想秀优越感的人越表现出来自己的苍白无力。当优秀成为一种习惯时，就没什么好炫耀的了。