职位选择分析:选择“可替代性小的业务”

职位选择分析:选择“可替代性小的业务”_兼职服务_时间陪伴

可替代性小的业务, 往往具有“三高”特点:

(1) 智力含量高。比如教师、 咨询师、 游戏设计师、 保险精算师、 资产评估师、 审计师职位等等。

(2) 科技含量高。 比如软件架构师、 通讯工程师职位等等。如果你可以做技术销售, 就不要做普通销售; 如果你可以去卖电梯, 就不要去卖电灯(照明设计系统除外)。

(3) 经验价值高。 比如医生、 律师、 会计职位等等。如果你可以做人力资源, 就不要去做行政; 如果你可以去做市场推广, 就不要去做客服。

为什么要提前计划自己的职业发展道路?

因为, 虽说条条大路通罗马, 但是每条路到达罗马的时间是完全不同的。

在本节中, 我们以过来人为镜, 剖析提前计划职业发展道路之重要性。

请大家先看两个真实的案例:

吴文定

工作第1年: 某冶金行业国企, 打杂秘书, 月薪1,200元

工作第2~3年: 某中型法国洗涤用品公司, 市场秘书, 月薪2,300元

工作第4~6年: 某德国洗涤用品巨头, 助理品牌经理, 月薪6,500元徐州招聘网

工作第7~20年: 同上, 品牌经理, 月薪15,000元徐州招聘

未来: 中国某民营洗涤用品公司(即将加入), 高级品牌经理, 年薪30~50万元(有奖金激励制度)。

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