事情还要从两个星期前说起。

我记得很清楚，那天下午，销售部的经理助理Anne来我们办公室：“雷，最近你不是在研读《劳动合同法》吗，正好我有个事儿问问你。

“这次新招进来的人里有个叫小汪的，能力还可以，但是，他请假太多，婚假、丧假，另外，还有不少事假。我们算了一下，从他进来到现在，总共也就2个月不到，他所有的请假天数加起来，已经快15天了。

“他这样两天上班，三天请假的，这种状况，我们无法综合考评他的工作能力。尤其是销售工作，就是看业绩。就他这个出勤率，不可能出业绩。

“直接辞退这个人吧，又觉得有些可惜，而且他对公司的产品也开始熟悉起来了。另外，还要再招聘，也挺麻烦的。

“所以我们想，能不能延长他的试用期，多考核一段时间？”

“他的劳动合同你们签了多长？”

“销售人员的流动性比较大，所以我们部门的员工，都是一年一签的。”

听到这，我稍稍皱了皱眉：“也就是说试用期2个月？”

“是的，试用期2个月。现在马上就快到了。”

“要延长肯定不行。”

“为什么？试用期不是规定最长可以是6个月吗？我们就延长个1个月左右，应该没有超过啊。”

“不是什么劳动合同，都能约定6个月试用期的，必须是3年以上或者是无固定期劳动合同才可以。像这种一年的劳动合同，最长的试用期就是2个月。要是延长了，就违反法律规定了。”

“但是这个员工能力行不行还没考核出来，这个是他自己请假太多的原因造成的，也不可以延长？”

“不可以，这就是短期劳动合同的弊端。要么，在试用期内，你证明他不符合录用条件，辞退他。要么，你就继续留着他，真的不能胜任工作，再找其他的方式解除劳动合同。”

“这不是给我们出难题了吗，留也不好，不留也不好。”

“这也没办法，法律就是这么规定的。真想延长试用期的话，下来大概要满足两个条件了。第一，必须员工本人同意；第二，劳动合同期限必须从一年延长为3年。”

“这下可难办了。”

……

●试用期的期限，也是劳动合同的重要条款之一。延长试用期或者提前转正，事实上都属于变更劳动合同的行为。因此，变更劳动合同，必须公司与劳动者双方协商一致。此外，由于《劳动合同法》对试用期的长短有强制性规定，要延长试用期，还必须符合相应的合同期限的规定。