节招省下来的时间可以多浏览好几家招聘网站了，并且可以静下心来比较各家招聘企业的优劣。

网上找工作的方法有：

第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三，参加网上在线招聘。向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

网上应聘应注意的问题：

第一，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第二，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第三，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第四，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第五，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

网上求职的确有其方便之处，但它的缺陷也无可避免。网上求职不能与招聘者面对面的交流，仅凭一纸之说，所以，简历可是需要好好下功夫了。