犹太人的生存法则之一就是培养勤勉的习惯。在犹太人的家庭里，父母很注意培养他们子女的这种勤勉精神。犹太人认为，对于勤劳的人，造物主总是给他最高的荣誉和奖赏，而那些懒惰的人，造物主不会给他们任何礼物。但是，犹太人同时还认同《塔木德》中这样的教诲：“仅仅知道不停地干活，显然是不够的。”

很多成功的犹太人，对成功要素的理解与我们普通人是不同的。他们认为，企业家不需要依靠个人的勤奋来争取企业的成功，关键在于他是否有能力让他的下属更加勤奋。所以，他们的心思主要是放在如何将手上的资源最充分地加以利用，而不是对自己最充分地加以利用上。

一位下属在喝醉的时候，曾经这样自嘲地对犹太老板说：“讲到勤奋，你不如我；论成功，我根本不敢和你比！这是为什么呢？”老板听了，露出一脸的愕然，然后说道：“为什么你们会以为我应该比你们更加勤奋呢？为什么我非要比你们勤奋才能*钱呢？我从来没有想过自己的钱是靠勤奋*来的。尽管我也曾经勤奋过，但那已经是在很多年以前的事了。那时候，我替自己的老板工作。在那个年代，我比你们要勤奋、刻苦得多，却没有你们现在所挣的多。在这个社会，大部分的人很勤奋，但不是大部分的人都能发财，靠勤奋发不了财！”

下属诧异地问道：“发财不是靠勤奋，那靠什么呢？”

老板调侃着说：“既然大家都那么勤奋，难道缺我一个地球就不转了吗？我的长处，是提供让别人有机会勤奋的工作职位，而不是我要比他们更加勤奋！”

我们有理由相信，勤奋只是成功的原因之一，甚至只是人的一种品德，却肯定不是他们取得成功的首要条件。

人类智慧的进步，让我们有可能既过得舒适、享受富足的生活，而又不再依靠沉重的劳动，这要归功于建立在这种智慧基础上的技术和效率。现实早已证明了这个真理：我们并不比自己的祖先勤劳得多，但我们现在的生活水平却是他们远远不能相比的。这要归功于什么呢？显然，勤劳并不是唯一的原因。“经营”这种有别于一般性劳动的行为，为我们解开了其中的疑问，它也是我们要为经营歌功颂德的理由。