最近，几位从美国大学毕业的朋友们一直在找工作，所以去一家大公司或一家初创公司的问题又被提了出来。通常，工作场所会告诉你：没有好的或坏的，只有合适的或不合适的。事实上。但是作为一个在这两种类型的企业中工作过的人，我的良心是第一份工作是去一家大公司学习规则，然后，如果你想在工作中尝试不同的事物，并迅速获得一些新的技能，你可以考虑在李尔之后跳槽到创业团队。遵守规则。
当然，这并不是唯一的选择。它因人而异。这只是我经历了这样的职业道路，获得了很多。
你为什么建议你的第一份工作去一家像财富500强这样的大公司?
走出象牙塔的学生必须首先学会如何执行和专业化，而不是创造和贡献。在大公司中，前者可以训练有素。如果你能和一个伟大的企业家领袖学到很多东西，但首先，你不知道谁是真正的牛，谁是袋子，因为你刚刚毕业的知识有限。第二，风险公司通常使用一个人作为三人，大老板和行政长官消防队号码，即使他有心脏来教你，这个优先级不是最高级别，除非你是非常好的，或大部分的唯一毛皮。
我的第一份工作是做一个财富500强的MT，虽然不幸的是加入了一个腐烂的团队，但是因为整个公司的培训体系和框架是完美的，它是一件最小的事情，比如电子邮件，如何写和回复，使阅读报告高效准确地进行，以学习EF。团队合作，共同工作。要建设、妥善处理上级领导，直接领导和领导。这些工具、方法、技术，包括情商得到了充分的训练。
这些不是最关键的。我在第一份工作中学到的最多的就是学会忍受艰难困苦和独立。由于对数字的不敏感，很难开始报告，而且整夜都是一顿普通的饭，而且我的操作团队需要独自旅行来进行跨区域的合作，这使我的快速适应和独立成为一项伟大的运动。这些将对我在创业公司的未来工作起到至关重要的作用。
不久以前，已经有太多初出茅庐的毕业生参加了充满激情和幻想的创业，他们发现理想与现实之间存在着巨大的差距——太难、不专业、不知道他们的优点以及如何最大限度地发挥他们的优势。由于缺乏对第一份工作的培训、培训和挖掘，他们在心理建设和职业方法上都很欠缺，导致离职率高，通常会留下“不确定”和“吃不下”等负面情绪，这是一种巨大的消耗。对公司和个人而言。
因此，如果你想为你的事业发展奠定坚实的专业基础，那么去一家大公司的第一份工作就是最好的方法。
你觉得在财富500强和初创公司工作怎么样?
我以前在一家大公司读过一句话，我们在小公司学习和表现。事实上，这只是一半的情况，无论是大公司还是小公司(或初创公司)作为员工，他们都需要学会做事，学会做人。在公司工作中最重要的原则就是把事情做好，把他们的职位放在正确的位置上，而不考虑公司的规模。
但由于不同的公司类型，二者在各方面都必须有很大的差异，他们的工作感受也会有所不同。现在，我们来谈谈这两种类型的公司之间的差异：人、职业、职业前景和工作氛围四个方面。
在人际关系中，我们最常听到的是大公司人事关系的复杂性。我有朋友在中国首都和外资的前500名工作。在同事后面，涂抹衣服，穿小鞋子等已经是儿科医生了。最夸张的是大腿上的领导，排队申请领班打开房间。在成熟的公司里，每个人都不是弱者。想要快速和胜任是不够的。
在大公司中，在不同行业，尤其是同一行业中，有更多的有竞争力的领导者。所以，作为一个下属，你需要做一个忠诚的团队。我的第一份工作的顶头上司正面临着这样的问题，他被推荐为A区经理，但他被错误地转入B区B区经理，AB两区经理不长。一个知道真相的人，另一个是直接的领导者。他与这两个人之间的联系很少。
与创业型公司相比，人际关系更为简单，但最大的弊端是显而易见的：一般缺乏管理和工作经验，从老板到下属会导致进度缓慢、结果不佳甚至崩溃，在WH我特别难说创业尤其困难。
把它带出去出差。在一个大公司，你需要经历至少五个步骤：直接签名、部门秘书审查、部门领导签字、财务审计账单和财务经理签字，但是你可能只需要直接签名、财务审计和在小型和结构化业务中的两个步骤。SS。
与大公司的积累和沉淀相比，初创企业在做大量工作时确实会走很多弯路和错误的道路。在第一家公司之前的第一家公司，我的工作有SOP可以参考，只需要认真完成，但在风险公司有很多宝贵的经验，技术会随着人事的流失而流失，所以在同一份工作中，我们又要重新开始攀登。
职业前景
前景是否光明与个人能力、行业、企业发展等多个因素有关，因此得出结论：一家公司的未来更好。这里，我们来谈谈你在这两类公司中的职业发展的可能性。
首先，大公司之所以成熟，是因为薪酬体系和晋升制度。除非你对非常规部门(如研发部、销售部)做出重要贡献，否则你的薪水增长和职位晋升条件都是透明的。例如，许多大企业在正规部门的年薪是13或14个月，年薪增长是10%—20%。这些都是规章制度写的。一般说来，大公司的中层领导有三种正常的晋升方式：一是重新组织或创建一个新部门，促进人才;二是根据章程、资历和第三，前者的领导职位空缺。
初创公司是完全不同的。35年后，你可以加入其中一个股东或者成为一名高级干部。作为一个普通的员工，你晋升的机会和薪水的增加完全取决于你为公司带来的利润。你可能比你的直接领导晚，但比他更快，报酬也更高。当然，风险在于创业太容易失败，你会失去工作。
工作气氛
员工辞职并不一定与工资有关(虽然这是大多数人离职的原因)，工作氛围和环境有时是引发者。毕竟，没有人愿意在坟墓里工作8个小时。
通常，在一个大公司中，一亩和三分是许多分离的立方体之一。电脑是你的工具，也是你的伴侣。一个萝卜，一个坑，每个人都会尽自己的职责，就不会有任何的心与心的交流，茶室是同事之间最为社会化的。封闭，单调，但更舒适(毕竟，公司的办公楼空调，咖啡和清洁的环境)。
而创业公司通常喜欢倡导个性化，所以在装修风格上会更清新。开放的办公环境和不固定的办公桌，让您选择您最喜欢的观点，工作更舒适。也许在空间上有更少的分区，所以同事之间的交流将会更加自由和开放。
我的第二个老主人的办公室环境很酷。你可以选择在公司的酒吧工作，或者在公司的露天阳台上工作。如果你懂一点艺术，你甚至可以装饰公司、涂鸦和贴纸。而组长或大老板则不分青红皂白地为你吃下午茶，或者晚上以团队建设的名义，轻松自由的氛围是商务公司最大的感受，但你也不得不忍受一些不便，比如公司的唯一。打印机突然把你弄坏了。你只能去印刷店解决它，或忘记购买文具由行政部门，也依赖于您自己的解决方案。
你去一家大公司还是一家创业公司比较好?
正如我在文章开头所说的，我觉得任何一个新的工作人员都有必要接受大公司的经验，但这并不意味着每个人都适合呆在大公司。以下是一些基本的测量标准供您参考。
要找到工作，平台的重要性是毋庸置疑的，但最重要的是要尽快知道你想要什么和追求什么，这是工作场所发展的一个上升趋势的关键。
