慧敏来公司有一年多了，当初也是通过实习进来的，毕业后顺利转成正式员工。在公司里，除了前台的实习生，就属慧敏年纪最小，大家觉得她还是个小毛孩。平时相处都会比较照顾她，让着她。

别看慧敏年纪小，脾气可大着，而且做事冲动，不考虑后果。有的同事私自动用了她的个人物品，慧敏会在公司里广而告之，嗓门还特大，丝毫不避讳。有时候连老板，她都敢直接怼。

我们老板一直比较注重员工的职业形象，上班期间着装有严格的要求。比如女生不能穿超短裙、牛仔裤、低领上衣，必须化淡妆。男生不能留长头发，不能穿拖鞋等等。

一次，慧敏撞到了枪口上。着装不合格，没有化妆，披头散发。她刚进公司就被老板瞧见了，老板把她的直属领导叫进了办公室，说了慧敏的着装问题。领导随后找慧敏聊了聊，希望她以后注意下，不要再出现类似的情况。慧敏听完心情特别不好，她觉得老板是有意针对她，当时就在办公室嚷嚷开了，并撂下离职的狠话。旁边的同事赶紧把她带出办公室，进行情绪安抚。

慧敏说的那些话，老板在办公室听的一清二楚，但是没吱声。只是后期老板不再像以前那样包容慧敏了，笑脸也少了。慧敏倒是满不在乎，一副能奈我何的样子。

其实像慧敏这样的职场年轻人，不在少数。他们刚进入职场，有股天生牛犊不怕虎的冲劲。年纪小、阅历少，没摔过跟头，不知其中的利害关系，以自我为中心，我行我素。有的时候他们把别人的包容当成了纵容，不收敛自己的脾气和个性，反而越闹越来劲。

职场上，年轻固然是资本，占有一定的优势。但是不能因为年轻而随意放肆，不懂收敛。初入职场，正是学习的阶段。学习职业技能，学习为人处事，学习职场规则。传授者则来源于职场老人。他们对待职场新人，就像长辈对晚辈，希望新人能够快速成长，成为行业精英。

无论是被他们批评还是表扬，出发点都是好的，有则改之无则加勉。不要随意胡闹，肆意妄为。哪里都有它的规矩，人人都需要遵守，没有规矩不成方圆。

所以职场年轻人应以谦虚上进的心态周旋职场，收起自己的小个性，低调做人高调做事，早日实现自己的职场目标。