根据兼职小编的理解，一些新人在内部发展的初始阶段进展顺利，但经过一段时间的发展，他们会陷入瓶颈。主要原因是他们刚刚开始盲目服从，所以有些人会认为我欠你一点人情，给你一些方便。到了后期，他们突然发现自己如此不听话，并开始停止这种做法，因此会有许多挫折。那么，新人盲目服从是好事吗？

盲目追随的是什么？从表面上看，这意味着我没有自己的任何意见，我会做对方要求我做的任何事情，而你也不在乎这个人属于什么级别，不管他的级别是高于还是低于你的级别。只要他要求你做这件事，你就必须答应马上做。在这种情况下，这显然是非常糟糕的。如果对方比你高，她会觉得你没有任何想法。如果对方的地位比你低，你很有可能成为以后每个人都可以欺负的对象。

为什么盲目服从不是件好事？主要原因是在盲目服从的过程中，你会逐渐形成脆弱的性格。每个人都有这样一种感觉，如果父母经常打孩子骂孩子是原籍家庭的教育支持，孩子长大后会变得不那么自信，如果你在企业内盲目服从其他同事，别人会认为你懦弱，你会慢慢变成这样一个状态。

既然我们不能盲目服从，我们该怎么办？这很简单。如果低于你的员工要求你在企业里做一些事情，不管是公共的还是私人的，你必须拒绝。如果一个比你高的员工要求你做生意并解释如何做，你必须保证做好。如果你的老板要求你为自己的私生活做点什么，并让你帮他跑腿，你必须在第一时间拒绝。然而，你必须注意拒绝的技巧，你必须知道如何打包语言。否则，它会给人一种强烈的不好的感觉。