小路是个挺讨人喜欢的姑娘，整天笑眯眯的，嘴巴还很甜。她才干了半年的前台，就被调到后台，成了行政部的人。

小路知道这机会来之不易，因此做事格外小心，对待里里外外的各位前辈也是毕恭毕敬的。但是，她所在部门的一个经理总是不给她好脸色看，没事就找她的茬儿，甚至还给她穿小鞋。

小路姑娘虽然心里非常郁闷，但也只能加倍小心地干活，甚至为了表示对这位经理的恭敬，她还特意买了经理喜欢喝的牌子的咖啡放在办公室里。然而，这位经理还是看她不顺眼，逮着机会就责备她。

小路姑娘实在是郁闷至极，私下跟同事打听，自己到底哪里得罪了这位经理？诸位同事也是一头雾水。

不幸的是，在小路姑娘还没搞明白之前，人力资源部就下了调令，让小路回去做前台。接到调令，小路姑娘猛然火起！她心想：欺负人也没有这么欺负的啊！在办公室收拾桌上东西的时候，小路姑娘终于忍不住了，她把水杯往地上一摔，转头看着上司，大声问：“你有病还是我有病？你怎么就那么针对我？”

司看小路竟然敢当众质问他，脸憋得通红，终于忍不住说：“我就是和双鱼座的人不和！”

这一句话极具震撼力，不但让小路满脸黑线，也让行政部的其他人都蒙了，原来这就是原因？

没错，就是这个原因！公司是人组成的，你无法决定你的上司是不是个“病人”。这世界上有一种精神，你永远无法打倒，那就是精神病的精神。

职场解析

学会与“精神病”相处

虽然职场上是看工作比成绩的，但是由人组成的队伍里必然有人的毛病而导致的问题。这种在工作与利益之外产生的人情厌恶，在职场里是极为常见的。

你的某一点恰巧是你的上司非常不喜欢的，因为这个特征可能会引起他心理的某种不良体验……这种现象，在心理学上称做“毛”，这是一种让人忽然不舒服的感觉的引发信号。比如，你曾经有一个糟糕的经历，让你相信一个符号会引发一种不良后果。以后，每当你看到这个符号的时候，心里就会特别不舒服，就像是心里长了毛一样，不除不快！

有的公司招聘的时候挑剔星座，凡是和老板星座不合的应聘者一概不招。跟这个类似的，传统一点的则是挑属相，著名的二人转表演艺术家赵本山老师，就绝对不和属兔的人合作。这是有原因的，据说当年他爸爸抛弃了他，而他爸爸就是属兔的，这件事就是他一辈子的阴影，成了他心底去不掉的“毛”。

每个人的心里都有“毛”，这是你我无法改变的，上司也是一样。用更通俗的话来说就是，上司的心里有毛病！

然而，在这个世界上，又有谁不是“病人”？大家都有“病”，只不过，他的“病”在大脑皮层上。

你可以在心底怜悯他：他不过是个病人嘛。不仅如此，更重要的是，你要想办法顺着他的“毛”，而不是坐等他毛病爆发了来整你。

如何避免呢？这其实和对付蟑螂的做法一样，防治才是良策。

这个世界上没有无缘无故的体重上升，也没有上司无缘无故的虐待。所以，你首先要搞清楚，既然你的工作能力没有问题，他为什么会特别针对你？

发现上司的“毛”后，才能有针对性地理顺他的“毛”。注意：不是对抗他的“毛”。

有的上司非常厌恶女下属穿红色高跟鞋；有的上司，特别讨厌某个大学出来的人，比如恨北大，这好像是许多三流大学毕业的上司的通病。

这些上司的“毛”，恰恰是他们身上的鲜明特征。有的人能改正，有的却没法改。你总不能进一个公司之前，就决定好自己上哪个大学、属于哪个星座、是什么属相、什么时候出生的吧？而且，不同的领导有着不一样的“毛”。当你调换部门，或者遇到上司空降时，指不定什么时候你就招惹到了这些“毛”。那些“毛”是一种心理偏见，恰恰都是无理可讲的，他跟你在一个部门，就会觉得你碍眼！

那难道就没办法了吗？不，千万别消极。小路姑娘之所以最后被驱逐，是因为她没有认真去了解原因。如果她在刚发觉那个经理讨厌她的时候，就主动找经理恳谈一次，弄清楚原因后，她可以采取一些措施，比如，她可以告诉经理：“虽然我的太阳星座是双鱼座，但是我的上升星座是处女座，我的月亮星座是狮子座，其实，我很互补的，没有那么双鱼……”星座这种事情，除了太阳星座，其他的你只管胡编，没有几个人能识破！

如果这样的恳谈还不奏效的话，至少可以主动出击，比如恳请经理帮自己调到其他部门，这样不至于陷于被动，可以提前找到更好的退路。