其实如果在职场中工作过就会发现，的确有这样的一种人他们好像能力还不错，但是就是在企业内部的发展会受到很多的阻碍，没有办法获得提升。那么，为什么一些人能力明明尚可就是无法获得好发展？下面我们就围绕这个话题做一下具体的分析和解释。

什么叫做能力尚可？从粗浅的角度出发去理解，指的是他自己这个工作岗位上的相关工作内容职责他都可以很好的负责起来，他完全能做到独立的完成，不会出现今天这个工作做不好需要别人帮忙擦屁股，明天又有另一项工作事宜无法完成，需要别人来帮忙去负责去善后等等一系列的问题。

为什么这一些人就是无法获得好的发展？大家要先明确，既然他能能力尚可，他能够做好自己工作岗位上的工作，那么就不会出现因为他做不好，需要别人不停擦屁股而得罪人这样的情况，那么为什么他们还是无法获得好的发展呢？有几种可能的情况，第一，他们的情商比较低，说话比较直白，在沟通的过程中经常会得罪别人，所以无形中在企业内部的工作展开就会多了很多的麻烦和问题。第二，他们在企业内部不懂得向领导有效表忠诚。要知道，领导在考量你到底有没有办法获得晋升，要不要重用你的时候，除了会考虑你现在的工作能力表现怎么样之外，还会进一步去了解到你对企业是否足够忠诚，只有你对企业表现出足够的忠诚，才有可能在企业内部长久的工作下去，你才有可能在此基础上获得提升、获得发展的机会。

在面对这样可能性的时候，应该怎么做才能让自己未来的发展更加好一些？最为重要的一点就是设计一个长远职场规划，并且在职场规划内容的体现上尽可能将能提升自己未来发展可能性的做法、细节以及技巧体现出来，这样在后期的工作展开中就会有理论层面作为支撑。

以上就是个人关于为什么一些人能力明明尚可就是无法获得好发展这个话题的全部分析了。相信通过解读大家也都知道了，为什么有一些人他们的能力综合表现明明还挺不错的，但是在企业内部的发展还是会受到诸多的限制，如果你能先了解清楚这部分的注意事项和内容，对于你后期的发展的确是会有针对性帮助的。