很多毕业生可能早就已经做好了简历，但大部分人可能并不知道什么时候投，才比较容易成功。乱枪打鸟并不会提高你的成功率，要抓住投递简历的最佳时刻才能有效地提高求职成功率。

投递简历的成功时间严格来讲分为三种不同的时段，第一种是以月来看，另一种是以周来看，最后是以一天的时间点来看。

以月份来看

首先我们必须知道人力部门的工作性质，小公司的人力部门通常是由财务部门兼任，可能是老板娘掌握一切，或者是老板的小姨子、妹妹等这一类的亲戚掌握，当然也有可能是老资格的亲信员工担任这类重要的工作。

不过共通点是他们的工作都很繁重，最重要的是，他们还得担负算薪水、算账的工作，所以只要是算钱的月份或日子，他们就会忙得没时间去管招人的事情。

因此，只要是盘点的月份，比如每一个营业季的最后一个月的最后10天，通常就是他们最忙的时候。也就是3月、6月、9月的最后10天。12月还有可能有年终大盘点，因此12月忙碌期可能还被拉长到15天以上。

此外，算薪水的日子更是这些兼职人事单位很忙的时间，不只小公司如此，大公司也一样。

虽然大企业的人力部门不用发薪水，但是却得算出缺勤；无论大小公司他们都差不多得从发薪日前5个工作日起就开始忙这些工作。

月初发薪水的，那么每月25日之后就没空管招聘的事；5号发薪水的，则是从1号开始忙；10号、15号发薪水都往前推，如果像有些外资公司发周薪，你会发现周末根本不会面试任何人。

因此，大家都以为随时都可以应聘，其实每个月大概只有不到10天是应聘的好时间，尤其是你根本不知道这家公司什么时候发薪水。所以，最保险的简历投递时间点集中在每个月的15号到25号之间。其他的时间，你都得冒点风险。

以周来看

通常星期一是周会日，所以几乎每个人在开完周会之后，手边都挤了一堆待办工作要忙，根本没有时间打开信箱去看有什么信件。

所以如果你在星期六和星期天寄简历，通常会像我前面讲的一样，在星期一下午被当做太旧的数据而删除，根本不会被打开。

另一个关键点则是星期五下午，这时大家几乎都急着下班、放假，但是急件又特别多，所以如果你在星期五的早上寄简历，通常也没有人会看到，结果堆到星期一，刚刚讲的星期一灾难又重复一次，所以你的简历还是被当成垃圾信删除了。

因此每周最保险的时间只有星期二到星期四这三天。假如想要冒险一下，你可以尝试星期一下午和星期五早上，虽然希望没有另外三天来得大，但是也比星期一灾难日的希望大一点。

以一天来看

晚上10 点之后不适当。因为大部分的工作都是白天上班，除非你应聘大夜班，所以，如果简历寄出的时间在大半夜，精明的人力部门就会怀疑你是不是个夜猫族，以后上班之后会不会经常迟到。

相反地，早起寄简历是件好事情，人力部门会认为你的作息正常，招聘的需求部门更会认为你是个勤快的家伙。

除了以固定的作息时间来看之外，还有一种叫做招聘启事的时间差别。

通常有两种情况，应聘容易成功，第一种是这个工作招了很久还挂在上面；第二种则是刚刚放上去的工作职缺。

第一种长时间没招到通常是因为条件比较严格或者工作比较辛苦，如果你觉得没关系，就可以试试看，其实这样的工作录取率反而比较高。第二种更简单，刚放上去，代表人力部门现在有空，所以能去招聘网站上放启事。但是我必须警告你，不一定拔得头筹，机会就比较大。因为，这种刚刚放上来的职位，有时候对于公司来说，表示有较长的时间做选择，除非他们急着要人，否则抢先应聘，不见得马上就有响应，除非你积极先取得面试的机会，然后在面试的时候，积极求表现，才会让成功率大增！

当然，通常这种刚刚放上去的职位，因为面试者少，有时候就因为你的积极，而使得他们决定提早做选择。

所以如果你在不对的时间投递，对方没有任何响应，先不要放弃，在适当的时间再投一次，或许就有回音。