近期，网上经常报道用人单位向求职者收取高额培训费才为其提供工作岗位，而这些培训费都是通过一些贷款软件来支付的，等于就是求职者还未上岗工作赚钱就身负高额贷款。求职者找工作着急的同时，也要防范被用人单位“套路”，接下里将通过几个案例来教求职者防骗。

案例一，郑州求职者小君在一场大型招聘会上相中一家待遇诱人的企业，便投了简历并通过了该公司的面试。但是该公司并没有马上与其签订劳动合同，而是要求小君缴纳12765元的“培训费”，而当小君缴纳培训费后，该公司也并没有为其提供工作岗位，小君还面临者万元贷款。

案例二，长春求职者小李，在58同城看到招聘信息后到一家面试，面试通过还没入职就在该公司的诱导下签订一份高达1.2万元的长期贷款协议，作为培训费。而后该公司为其提供其他公司的面试，工作岗位和薪资待遇都不符合当初约定的。小李意识到自己被骗，选择用法律维权。

综上我们可以得出那些黑心企业和用人单位是怎么套路求职者的，主要为以下三种情况：

套路一：在面试过程中对求职者进行洗脑

这些公司一般会在网上和招聘会上发布所谓的高薪“招聘信息”，以此来吸引刚毕业的大学生或者急于求职者前来面试。然后在面试过程中，对求职者进行洗脑。其中包括否认求职者本人的能力，表示现在大学生就业难，诱导求职者贷款培训，说是提升自身能力可以获得更高薪资的工作岗位。

套路二：对求职者进行没用的培训课程

多名受骗的求职者表示，其实他们接受的培训课程根本没有用，也根本不值钱，甚至与之后分配的工作毫无关系，有求职者表示“我们到了工作岗位上才知道，我们当初学的东西都是最基础的，不用花钱培训也能学到。”

这些公司是打着培训的名义向求职者收钱。而通常公司为了培训人才不仅免费给面试通过的求职者培训，而且还是带薪培训。

从法律角度来看，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，如需要对劳动者进行有偿培训应当由用人单位支付费用，所以求职者不要轻信用人单位的培训原因而自己掏钱参加培训。

套路三：用高薪诱惑蒙蔽求职者

从案例中可以看出，这些公司都打着高薪的口号来诱惑求职者，没有几个公司工作岗位提供的薪资待遇会远超于行业水平的，而且据目前来看，都是低于行业平均水平的居多，所以求职者不要盲目轻信所谓高薪，天上不会掉馅饼，等你交完高额培训费后，这些公司并不会承认之前所说的高薪承诺。

综上我们总结出，这些黑心公司是怎样“套路”求职者贷款付培训费的。在此也给正在求职的应往届毕业生提个醒，不要轻信用人单位高薪诱惑和支付所谓的培训费，任何事情都应该与公司签订纸质协议而不是口头约定，如果遇到诈骗，请及时通过法律手段来进行维权。