年年此季，毕业生们好不容易成功地在千万份简历中脱颖而出抓住了HR的注意力，做了周全的准备一路斩将，顺利通过面试，得到用人单位的认同。然而入职并不是胜利的终点，而是新的开始；要想在新的岗位上站稳脚跟，试用期的表现更为重要：陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公室政治等都要尽快适应上手。否则，好不容易争取到的工作可能就此化为泡影。如何才能把握机会？提醒：试用期也需好好规划，根据转正目标及试用期工作安排划分阶段，才能站稳脚跟，为以后的职场生涯打下良好基础。

试用期被辞退时有发生

案例再现：7月以前，朱某曾靠家里关系在重庆某街道办工作过一年。她感觉行政工作做起来一点成就感都没有，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点事表现一下，请教领导的时候还常常被泼冷水。

为了让自己重新找回成就感，朱某最终还是选择了辞职，重新找一份工作。她选择了一家知名电子企业。有了新的开始，小朱也开始努力工作，可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，工作节奏很快，很多事情都必须自己积极去开拓。又不好意思去麻烦同事，就自己憋着一天天地过。

没想到入职还不到一个月，人事部就找她去谈话，以不适合这份工作为由辞退了她。眼看临近年底，如此境地令她发懵，在连续几次游走于招聘会之后，她开始质疑自己的能力和决定，难道自己真的很差么？之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉？

对此，人力资源专家唐甜分析道：“朱某虽然换了工作，但是并没有把自己的工作状态及时调整过来，还停留在上一份较为轻松的工作步调上；虽然发现了新公司环境的不同，却没有采取积极措施去适应，而是不断回避问题，造就了被辞的结局。而之后又盲目地去招聘会寻找工作，没有职业规划，连自己都不知道做什么，自然会陷入困境。”

专家支招：一步步做好试用期职业规划

第一阶段：入职后的两周

任务：尽快融入新团队，熟悉公司的企业文化。了解并尽快熟悉一切和你工作岗位相关的内容。从企业文化中能了解新团队做事和处理问题的风格，以便在今后的工作中有意识地朝着同样的方向靠近。对工作环境要很快熟悉，包括对工作可能涉及的相关硬件设施的运用和操作都要尽快弄清楚在哪里，怎么用。

提示：千万别在工作中不停地为一些很简单的问题打搅同事。若被上司看在眼里，会有被质疑能力和专业度的可能性，认为你影响了整个团队的效率。

第二阶段：入职一个月

任务：最重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。即使公司对刚入职的新人没有提出明确要求，但从长期的发展来看，对自己的任务有清晰的认识有助于今后工作能按计划逐步展开。

提示：千万不要毫无头绪地进行工作，一旦脱离团队的发展方向和目标，很可能在试用期结束时，被HR以“我们认为你不太适合这个岗位”的理由而把你辞掉。

第三阶段：之后的时间段

任务：在完成了入职初的适应阶段之后，接下来就是出成绩了。要尽心尽力，完成自己的工作任务，把你的能力和优点全面展现出来。

提示：当工作逐步上手时，主管或老板为了了解你的能力，也许会在这时给你指派一些任务，这是考察你的关键时期，切莫掉以轻心。不论这件事难易与否，你都应该积极承接下来并努力完成，而不是找借口推脱；同时，注意及时和主管或老板沟通工作进度，有成绩也不要羞于汇报，让他们看到你是个有价值的可用之才。

努力在试用期展示你的职业潜质

除了完成上述三阶段的任务之外，高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来：

1、入职培训要积极主动

拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中；部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。

2、失误不怕，将任务成果展现到最好

不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。“很多毕业生、年轻人在遇到批评后不能正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。”

3、找准自己的位置，不要轻易放弃

刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。拿到Offer不等于进保险箱。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。